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文档简介

2025年企业员工离职规定与协议完整指南一、引言随着市场经济的不断发展，企业员工流动现象日益频繁。为了规范员工离职流程，保障企业和员工的合法权益，特制定本指南。本指南旨在为企业和员工提供一份全面、系统的离职规定与协议范本，以指导双方在离职过程中的行为。二、离职规定1.离职类别（1）自愿离职：员工因个人原因，如家庭、健康、职业发展等，向企业提出书面申请，经企业批准后离职。（2）非自愿离职：员工因违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，被企业解除劳动合同。（3）合同到期离职：员工与企业签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2.离职流程（1）员工向直属上级提出书面离职申请，说明离职原因和离职时间。（2）直属上级审批通过后，员工填写《离职申请表》，并将离职申请表交至人力资源部门。（3）人力资源部门根据离职申请表，办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。（4）企业安排离职员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。（5）企业向离职员工出具《离职证明》。3.离职待遇（1）自愿离职：按照国家和地方相关政策，企业为员工支付经济补偿。（2）非自愿离职：企业根据员工实际情况，支付相应的经济补偿。（3）合同到期离职：企业按照合同约定，支付相应的经济补偿。三、离职协议1.离职协议的签订员工与企业协商一致，可签订书面离职协议。离职协议应包括以下内容：（1）离职原因和离职时间。（2）双方权利和义务。（3）经济补偿。（4）保密协议。（5）其他约定事项。2.离职协议的生效离职协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。3.离职协议的解除和变更（1）双方协商一致，可以解除或变更离职协议。（2）在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方可以协商解除或变更协议。四、离职管理1.企业应建立健全离职管理制度，确保离职流程的规范化和制度化。2.企业应定期对离职员工进行统计和分析，掌握员工离职的原因和趋势，为企业管理提供参考。3.企业应关注离职员工的职业发展，为优秀离职员工提供再就业机会。4.企业应与离职员工保持良好沟通，了解其离职后的生活和工作情况，为双方建立长期合作关系奠定基础。五、附则1.本指南自发布之日起实施。2.本指南解释权归企业所有。3.如有

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