2025年劳动法劳动合同新规定梳理_第1页
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文档简介

2025年劳动法劳动合同新规定梳理一、前言根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合____年劳动法劳动合同新规定，本文旨在对劳动合同的签订、履行、解除和终止等方面进行梳理，为企业及劳动者提供参考。二、劳动合同的签订1.签订主体（1）企业：具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。（2）劳动者：年满____周岁，具有劳动能力的公民。2.签订时间企业应在劳动者入职后____日内与劳动者签订书面劳动合同。3.劳动合同类型（1）固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成特定工作任务后合同终止的劳动合同。4.劳动合同内容（1）企业名称、住所、法定代表人或者负责人姓名。（2）劳动者姓名、住址、身份证号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。5.签订程序（1）双方协商一致。（2）劳动者书面同意。（3）企业盖章。（4）劳动者签字。三、劳动合同的履行1.劳动者应按照劳动合同约定履行工作职责，遵守企业规章制度。2.企业应按时足额支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。3.双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.企业应提供符合国家标准的劳动条件和职业危害防护。四、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）劳动者解除劳动合同：劳动者提前____日书面通知企业，可以解除劳动合同。（2）企业解除劳动合同：企业因劳动者过失或者企业自身原因，可以解除劳动合同。2.劳动合同的终止（1）劳动合同期满。（2）劳动者达到法定退休年龄。（3）劳动者死亡或者被宣告失踪。（4）企业破产、解散或者被吊销营业执照。五、劳动合同的续签1.劳动合同期限届满，双方同意续签的，应在合同期限届满前____日内签订书面劳动合同。2.劳动合同期限届满，劳动者提出续签，企业未同意的，企业应支付劳动者经济补偿。六、法律责任1.企业未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自劳动者入职之日起____日内补签书面劳动合同。2.企业违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求企业支付赔偿金。3.企业未依法参加社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。4.企业违反劳动法规定，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求企业承担法律责任。七、附则1.本规定根据《劳动法》及相关法律法规制定。2.本规定自____年____月____日起施行。3.

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