员工外派协议书

员工外派协议书员工外派协议书「篇一」甲方：乙方：丙方：根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。第一条：协议期限本协议期限自年月日至年月日止，为固定期限。第二条：外派岗位及要求1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。3、严格遵守外派协议规定的各项要求；4、遵守职业道德，保守公司机密；6、公司规定的其他要求。第三条：薪酬福利及人身安全1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；2、福利核定；3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。第四条：劳动合同及协议一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情况之一，本协议终止：1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；5、劳动合同终止时，本协议自然终止。三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：1、严重失职、营私舞弊的；2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。4、乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。五、解除劳动合同的同时，本协议解除。六、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。第六条：其他1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。甲方：乙方：丙方：法定代表人法定代表人或委托代理人（签章）或委托代理人（签章）（签章）年月日员工外派协议书「篇二」甲方：______________乙方：_____________________物业（以下简称甲方）为了维护本单位的合法权益，确保安全，保障正常的经营和生活秩序，依据国家有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，与_______公司（以下简称乙方），就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订以下劳务派遣协议：第一条：保安服务内容根据_______市公安部门颁布的保安服务职责有关规定，乙方（用人单位）向甲方（用工单位）提供保安服务，并按照规范的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。第二条：甲方权利和义务1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。根据工作需要，对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持；2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；3、对保安人员是否适合要求有最终决定权；4、甲方要求保安人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的；6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。第三条、乙方权利和义务1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣保安人员，并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中一项条款；2、乙方对甲方超出管理辖区的用工负责协调，甲方不承担因此所造成的全部责任；3、保安人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发时件；5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；甲方：_______乙方：_______日期：日期;员工外派协议书「篇三」甲方：乙方：经双方友好协商，达成如下协议：一、甲方根据乙方的综合能力及项目的岗位要求，委派乙方任职。二、委派期限自年月日起，无论何种原因调离此项目，本协议终止。三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：1、月薪：薪资为税后（RMB）元，该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。四、工资发放形式：管理公司委托项目酒店每月直接发放给乙方。五、乙方职责：1、对_____酒管领导班子及业主方负责。严格贯彻执行_______酒管公司有关规定，服从工作安排及调配；2、在项目中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。3、根据_______酒管公司管理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的相关内容。5、接受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、能力、品德、操守等方面考核）6、履行其他相关的职责。六、委派期限自年月日起，属劳动合同的补充协议，无论何种原因调离该项目，本协议终止，劳动合同继续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。七、如乙方考核不能达到任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。八、本协议自年月日起生效。本协议一式两份，甲、乙双各执一份。甲方：乙方：代表人签署：签署：员工外派协议书「篇四」甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：开户行：开户行：账号：账号：一、协议期限：本协议有效期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止；其中试用期为xx个月。二、用工约定：1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用丙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过xx天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向丙方提供必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月xx日以货币的形式支付丙方工资，工资为xx。试用期工资xx元。七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关报酬同时缴纳政府规定的保险。八、有下列情形之一，可解除本协议：1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因丙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配，有违法、违纪行为者；4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，造成质量和安全责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、丙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、甲方宣告解散的。九、其它：1、各方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；2、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商一致后，进行修订和补充；4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：丙方（签字）：身份证号：日期：员工外派协议书「篇五」公司员工外派培训协议书姓名：部门：职务：本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习。时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议：一、培训目的：二、培训机构与培训科目：三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。四、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。五、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日起至年月日止，愿按公司相关规定申请报销员工培训费用。六、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计元人民币。七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。九、本协议一式两份，受训人与公司各持一份。本协议未尽事宜，双方协商解决。受训人：公司名称：法定代表人：年月日员工外派培训管理制度1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)4.员工责任与义务4.1员工需认真