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文档简介

2025年公立医院病房护士劳动合同甲方（以下简称医院）：____医院乙方（以下简称护士）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方从事病房护士工作事宜，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自乙方到岗之日起计算。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的工作安排，从事病房护士工作，具体岗位为____病房护士。第三条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行护士职责，为患者提供优质的护理服务。三、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条乙方享有国家法定节假日休息，甲方按照国家规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬第六条乙方的工资待遇为基本工资加绩效工资，基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、服务质量等因素确定。第七条甲方按月足额支付乙方工资，工资支付时间为每月____日。第八条乙方享有国家规定的各项补贴和福利，具体标准按照甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇第九条甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括年假、产假、病假、婚假、丧假等。六、劳动保护和职业培训第十一条甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件和劳动防护用品。第十二条甲方对乙方进行定期职业培训，提高乙方的业务水平和综合素质。七、劳动合同的解除和终止第十三条在劳动合同期限内，甲乙双方应遵守法律法规，履行劳动合同约定的义务。如乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权按照法律法规和甲方规章制度解除劳动合同。第十四条在劳动合同期限内，乙方如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（三）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（四）劳动合同无效。第十五条在劳动合同期限内，乙方如有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（二）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；（三）乙方依法参加社会活动或者依法履行职责，受到法律保护的。八、争议解决第十六条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无效的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十九条本劳动

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