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文档简介

2025年固定工资制员工雇佣合同范本甲方（雇主）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的雇佣事宜达成以下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月协商一致并签订新的合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容详见附件一。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。3.乙方应努力提高自身业务水平，完成甲方指定的各项工作任务。三、工资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和甲方经营状况，甲方有权对乙方的工资进行调整。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体见附件二。3.乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至工作日发放。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体作息时间详见附件三。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，如有加班，甲方应支付加班费。3.乙方享有国家法定节假日休息，如有特殊情况，甲方应按照国家规定支付加班费。五、社会保险及公积金1.甲乙双方应按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲乙双方应按照国家规定缴纳住房公积金。六、劳动合同解除和终止1.甲乙双方应严格遵守国家法律法规，不得随意解除或终止劳动合同。2.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.在合同期内，如甲方经营状况发生变化，甲方有权与乙方协商解除或终止劳动合同。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方应遵守甲方的保密规定，未经甲方同意，不得将工作中获得的客户信息、技术资料等对外公开。八、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另

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