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文档简介

2025年全球劳动力外包合同示例一、合同基本信息甲方（委托方）：____公司乙方（受托方）：____公司签订日期：____年____月____日合同有效期：____年____月____日至____年____月____日二、合同背景随着全球经济一体化进程的加快，甲方为提高工作效率、降低成本，决定将部分劳动力外包给乙方。双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议。三、合同内容1.服务范围乙方根据甲方的需求，提供以下服务：（1）为甲方提供专业的外包服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、劳动法咨询等；（2）根据甲方的要求，乙方需确保外包员工的专业素质、工作能力及服务质量；（3）乙方负责外包员工的管理、考核及培训工作，确保外包员工的工作效率和质量；（4）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关数据和信息。2.服务费用（1）双方约定，服务费用为人民币____元/月；（2）甲方应在每月____日前将当月服务费用支付给乙方；（3）如甲方延迟支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。3.服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同到期后，如双方无异议，自动续约____年。4.双方权利与义务（1）甲方权利：①对乙方提供的外包服务进行监督和考核；②要求乙方按照合同约定提供服务；③对乙方提供的外包员工进行管理和考核。（2）甲方义务：①按约定支付服务费用；②为乙方提供必要的工作条件；③对乙方提供的外包员工进行必要的培训和指导。（3）乙方权利：①收取甲方支付的服务费用；②要求甲方提供必要的工作条件；③对甲方提供的外包员工进行管理和考核。（4）乙方义务：①按约定提供外包服务；②确保外包员工的专业素质和工作能力；③对外包员工进行培训和考核；④对甲方提供的信息和数据保密。5.违约责任（1）如乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；（2）如甲方未按时支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为未付款项的____%。6.争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。四、合同变更、解除和终止1.合同变更：双方同意，如需对合同内容进行变更，应书面提出，经双方协商一致后签署补充协议；2.合同解除：如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同；如甲方未按时支付服务费用，乙方有权解除合同；3.合同终止：合同到期后，如双方无异议，自动终止。如一方希望在合同到期前终止合同，应提前____个月书面通知对方。五、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）

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