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文档简介

2025年召回离职人员工作合同甲方（用人单位）：____乙方（被召回离职人员）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职后被召回一事，达成如下合同：一、召回条件1.甲乙双方签订的劳动合同有效期内，乙方因个人原因提出离职，并在离职手续办理完毕后，双方保持良好的沟通。2.乙方离职后，甲乙双方同意在合同解除之日起____年内，根据甲方业务需求和乙方个人意愿，乙方同意接受甲方的召回。3.乙方在接到甲方召回通知后的____个工作日内，应给予甲方答复，确认是否同意回归工作岗位。4.乙方同意回归工作岗位的，双方重新签订劳动合同，继续履行双方的权利和义务。二、召回待遇1.乙方回归工作岗位后，甲方应根据乙方的实际情况，合理安排工作岗位，并视同新员工入职，进行岗位培训。2.乙方回归工作岗位后，甲方应按照双方重新签订的劳动合同，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方回归工作岗位后，甲方应按照公司相关规定，为乙方提供相应的薪酬待遇和福利待遇。4.乙方在离职期间如有违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、召回期限1.甲乙双方同意，本次召回期限为____年，自乙方重新签订劳动合同之日起计算。2.召回期限内，乙方应全职参与工作，不得以任何理由旷工或迟到早退。3.召回期限内，乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权终止合同，并按照公司相关规定处理。四、其他约定1.双方在签订合应认真阅读合同内容，确保双方权益。2.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。3.双方在合同有效期内，应保持良好的沟通，共同维护双方的合法权益。4.双方如在履行合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、合同的生效、变更和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。3.合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。4.合同期内，如甲乙双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方盖章确认后生效。

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