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文档简介

2025年度企业高管任命及薪酬协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方具备相应的管理能力与专业素质，双方经友好协商，就乙方担任甲方高管职务及薪酬等相关事项达成如下协议：一、任命及职责1.1任命甲方兹任命乙方担任____职位（以下简称“高管职位”），自本协议签署之日起生效。1.2职责乙方应按照甲方的经营目标及战略规划，全面负责____部门（以下简称“部门”）的日常管理及运营工作。具体职责如下：（1）制定部门的年度工作计划和预算，并确保其实施；（2）组织并领导部门员工完成公司下达的工作任务；（3）监督部门员工的工作质量，确保公司运营的稳定性和高效性；（4）定期向公司董事会汇报部门工作情况；（5）执行公司董事会及甲方授权的其他职责。二、薪酬待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，自本协议签署之日起支付。2.2绩效奖金乙方在完成年度工作目标的前提下，享有绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：乙方年度基本工资的____%，具体金额由甲方根据乙方的年度工作表现确定。2.3股权激励甲方同意在乙方任职期间，向乙方提供____%的公司股权激励，具体股权激励方案由甲方另行制定。2.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。甲方为乙方提供以下福利：（1）提供公司车辆供乙方使用；（2）为乙方提供____平方米的办公场所；（3）为乙方提供商业保险；（4）为乙方提供子女教育基金。三、任期及解除3.1任期本协议自签署之日起生效，有效期为____年。除非双方提前解除或终止本协议，否则本协议自动续约。3.2解除（1）甲方有权在以下情况下解除本协议：A.乙方严重违反本协议规定，情节严重；B.乙方因工作失职、严重违反职业道德等原因，给公司造成重大损失；C.乙方因健康原因无法继续履行职责；D.乙方因犯罪被追究刑事责任。（2）乙方有权在以下情况下解除本协议：A.甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬及福利；B.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；C.甲方经营状况严重恶化，无法维持正常运营。四、保密及竞业限制4.1保密乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，不得向任何第三方披露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.2竞业限制乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相竞争的工作。乙方违反竞业限制的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方离职前一年度薪酬的____%。五、争议解决本协议的签订、履行、终止及解释等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效。6.3本协议未尽事宜，双

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