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文档简介

2025年度人力资源策划岗位选用协议书甲方（用人单位）：____乙方（应聘人员）：____鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘乙方担任人力资源策划岗位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的选用事宜达成以下协议：一、协议背景1.1甲方作为一家知名企业，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间，同时注重人才的培养与选拔。1.2乙方具备人力资源策划相关岗位的专业技能和工作经验，愿意加入甲方公司，为甲方的人力资源策划工作贡献自己的力量。二、岗位及职责2.1岗位：人力资源策划2.2职责：（1）负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的策划与实施；（2）根据公司战略目标，制定人力资源策略，为公司发展提供人才支持；（3）优化人力资源管理体系，提高人力资源管理水平；（4）参与公司重大人事决策，为公司发展提供建设性建议；（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。三、选用条件3.1乙方应具备以下基本条件：（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；（2）具备____年以上人力资源策划相关岗位工作经验；（3）熟悉国家及地方人力资源政策法规，具备良好的人际沟通和协调能力；（4）具有强烈的责任心和敬业精神，能承受工作压力。3.2乙方在选用过程中，需提供以下材料：（1）个人简历；（2）学历、学位证书；（3）相关职业资格证书；（4）工作证明或其他能证明乙方具备相关岗位工作经验的材料。四、选用程序4.1甲方收到乙方提交的应聘材料后，进行初步筛选，确定面试人选；4.2甲方安排面试，了解乙方的工作能力、沟通协调能力等方面；4.3甲方根据面试结果，确定乙方是否符合选用条件；4.4甲方与乙方签订《选用协议书》，明确双方的权利和义务；4.5乙方按照甲方要求，办理入职手续。五、劳动报酬及福利5.1甲方按照国家规定，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇；5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇；5.3甲方为乙方缴纳社会保险及公积金；5.4甲方为乙方提供良好的工作环境和发展空间，定期举办各类培训活动，提升乙方职业技能。六、协议期限6.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自乙方入职之日起计算；6.2在协议期限内，如乙方达到甲方规定的试用期标准，甲方将与乙方签订正式劳动合同；6.3如乙方在协议期限内未达到试用期标准，甲方有权解除本协议。七、违约责任7.1乙方在协议期限内，未经甲方同意，擅自离职或违反公司规章制度，乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期间工资的____倍；7.2甲方违反本协议，导致乙方无法履行职责，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期间工资的____倍。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商无果，双方同意将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。九、其他事项9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与

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