2025年劳动合同解除管理办法_第1页
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文档简介

2025年劳动合同解除管理办法第一章总则第一条本办法旨在规范劳动合同的解除行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条本办法适用于____年____月____日以后签订的劳动合同的解除管理。第三条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公正、公平、自愿的原则。第四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。第二章解除劳动合同的情形第五条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第七条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三章解除劳动合同的程序第九条用人单位拟解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。第十条用人单位在通知劳动者解除劳动合同前，应当告知劳动者解除劳动合同的原因、依据以及劳动者依法享有的权利。第十一条用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。第十二条用人单位在解除劳动合同前，应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于：（一）结清工资；（二）缴纳社会保险；（三）开具解除或者终止劳动合同的证明；（四）转移或者接续劳动者的人事档案；（五）其他依法应当办理的手续。第四章法律责任第十三条用人单位违反本办法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。第十四条用人单位解除劳动合同违法给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十五条用人单位违反本办法规定，未按照劳动者要求支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉

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