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文档简介

2025年企业员工解除劳动合同策划流程一、前言随着企业发展战略和人力资源需求的不断调整，员工解除劳动合同的现象在所难免。为了规范企业员工解除劳动合同的流程，保障企业和员工的合法权益，特制定本策划流程。二、目的1.确保员工解除劳动合同的合法性、合规性；2.明确企业内部各部门在解除劳动合同过程中的职责；3.降低企业在解除劳动合同过程中可能出现的法律风险；4.提高员工解除劳动合同的效率。三、策划流程1.动作一：评估员工解除劳动合同的合法性（1）人力资源部门根据员工实际情况，评估是否符合以下解除劳动合同的条件：①员工严重违反企业规章制度；②员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；③员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；④员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（2）人力资源部门根据评估结果，向企业领导层汇报，取得领导审批。2.动作二：制定解除劳动合同方案（1）人力资源部门根据领导审批意见，制定解除劳动合同的具体方案，包括：①解除劳动合同的时间、地点；②解除劳动合同的通知方式；③解除劳动合同后的相关手续办理；④解除劳动合同的补偿方案。（2）人力资源部门将解除劳动合同方案提交给企业领导层审批。3.动作三：通知员工（1）人力资源部门根据领导审批的解除劳动合同方案，以书面形式通知员工。（2）通知书中应明确解除劳动合同的原因、时间、地点、补偿方案等内容。4.动作四：办理离职手续（1）员工收到解除劳动合同通知后，应在规定时间内到人力资源部门办理离职手续。（2）人力资源部门负责为员工办理以下手续：①收回员工工作证、工作服等公司财产；②结算员工工资、奖金等；③办理社会保险关系转移；④办理档案转移。5.动作五：离职面谈（1）人力资源部门在员工办理离职手续时，与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对企业管理的意见和建议。（2）人力资源部门对离职面谈内容进行整理，提交给企业领导层。6.动作六：离职手续完毕后，人力资源部门对离职员工进行档案归档，并更新企业员工名册。四、注意事项1.企业在解除劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益；2.人力资源部门在办理解除劳动合同手续时，应认真核对员工信息，确保无误；3.企业应建立健全员工解除劳动合同的档案管理制度，确保档案完整、真实；4.企业领导层应关注员工解除劳动合同的动态，及时了解员工离职原因，为企业管理提供参考。五、总结本策划流程旨在规范企业员工解除劳动合同的流程，保障企业和员工的合法权益。企业在实际操作中

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