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2025年劳动合同法第六十三条释义一、立法背景及目的《劳动合同法》第六十三条是____年劳动合同法的重要组成部分。该条款针对劳动者在特定情况下的工资支付问题，旨在保障劳动者的合法权益，规范企业工资支付行为，维护和谐的劳动关系。二、条文释义（一）条文原文第六十三条：用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工资支付周期的，应当按照约定的周期支付工资。未约定工资支付周期的，应当按月支付工资。用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。（二）条文释义1.工资支付周期工资支付周期是指用人单位与劳动者约定的工资支付时间间隔。根据本条规定，用人单位应当严格按照约定的周期支付工资。这有利于保障劳动者按时获得劳动报酬，维护其合法权益。2.未约定工资支付周期对于未约定工资支付周期的情况，本条规定用人单位应按月支付工资。这是为了确保劳动者能够及时获得劳动报酬，避免因支付周期过长导致劳动者生活困难。3.最低工资标准本条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的最低保障线，用人单位必须严格执行。三、条文适用（一）适用范围本条规定适用于所有已签订劳动合同的用人单位与劳动者之间的关系。无论劳动者所在地区、行业、岗位，只要存在劳动合同关系，均适用本条规定。（二）适用条件1.用人单位与劳动者已签订劳动合同。2.劳动合同中未明确约定工资支付周期。3.用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。四、法律责任（一）违反工资支付周期的法律责任用人单位未按照约定的周期支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付未支付部分的工资，并有权要求支付赔偿金。（二）违反最低工资标准的法律责任用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并有权要求支付赔偿金。五、案例分析（一）案例一：某公司未按约定支付工资某公司与劳动者小王签订劳动合同，约定每月底支付工资。该公司在____年____月份未能按时支付工资。小王依据《劳动合同法》第六十三条，要求公司支付未支付部分的工资及赔偿金。经仲裁委员会审理，判定公司应支付小王未支付部分的工资及赔偿金。（二）案例二：某公司支付工资低于最低工资标准某公司支付给劳动者小李的工资低于当地最低工资标准。小李依据《劳动合同法》第六十三条，要求公司支付差额部分及赔偿金。经仲裁委员会审理，判定公司应支付小李差额部分及赔偿金。六、总结如下《劳动合同法》第六十三条旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。用人单位应严格遵守本条规定，确保劳动者能够按时足额获得工资。劳动者在遇到工资支付问题时，应依

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