上海市集体合同条例8篇

上海市集体合同条例8篇篇1第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、履行、变更和解除，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者之间签订集体合同的行为。第三条集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项进行协商，在协商一致的基础上签订的书面协议。第四条集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第五条市劳动和社会保障行政部门（以下简称市劳动保障行政部门）负责本市集体合同的指导和管理。区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称区、县劳动保障行政部门）负责本行政区域内集体合同的指导和管理。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位与劳动者双方签订。双方应当指定代表或者委托首席协商代表进行协商。第七条协商代表因故不能履行职责时，应当及时向对方通报，并由双方另行指定代表或者委托首席协商代表进行协商。第八条协商代表在协商过程中应当坚持原则，实事求是，并应当广泛听取本单位劳动者的意见和要求。第九条集体合同的内容应当符合法律、行政法规的规定，以及双方当事人的约定。具体内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）安全卫生；（五）职业培训；（六）社会保险和福利；（七）双方认为需要协商约定的其他事项。第十条协商确定集体合同内容后，双方应当签订书面协议，并由双方首席协商代表签字或者盖章后生效。集体合同自生效之日起十五日内，应当报送市或者区、县劳动保障行政部门备案。第三章集体合同的履行和变更第十一条集体合同生效后，用人单位和劳动者应当全面履行合同的约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。第十二条因不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更或者解除集体合同。第十三条变更或者解除集体合同，应当采用书面形式，并经双方首席协商代表签字或者盖章后生效。变更或者解除集体合同的，应当自生效之日起十五日内，向市或者区、县劳动保障行政部门报告。第四章集体合同的争议处理第十四条协商代表在协商过程中发生争议时，应当首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以提请市或者区、县劳动保障行政部门协调处理。市或者区、县劳动保障行政部门应当及时进行协调处理。第十五条用人单位和劳动者对集体合同的履行发生争议时，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，用人单位和劳动者应当继续履行集体合同中与争议事项无关的其他约定。第五章法律责任第十六条用人单位或者劳动者违反集体合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方的过错程度和违约行为所造成的损失确定。如果违约方有证据证明其违约行为是由不可抗力或者客观情况发生重大变化导致的，可以适当减轻其赔偿责任。但是，如果违约方未尽合理注意义务或者恶意违约的，其赔偿责任不得减轻。第十七条市或者区、县劳动保障行政部门及其工作人员在指导和管理集体合同工作中存在失职或者滥用职权行为的，由其所在单位或者上级主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人对市或者区、县劳动保障行政部门的指导和管理行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。篇2第一章总则第一条为了规范集体合同的管理，保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合上海市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于上海市行政区域内的各类企业和劳动者。第三条集体合同是劳动者和企业之间自愿签订的，明确双方权利和义务的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第五条各级人民政府应当加强对集体合同工作的领导，协调解决集体合同工作中的重大问题。第二章集体合同的签订第六条劳动者和企业双方均有权提出签订集体合同的书面申请。第七条集体合同的协商和签订应当公开、透明，保障劳动者的知情权和参与权。第八条协商签订集体合同时，双方应当如实告知各自所掌握的重大信息，并遵守诚信原则。第九条集体合同的内容应当全面、明确，包括但不限于以下条款：（一）劳动报酬；（二）工作时间和休息休假；（三）保险和福利；（四）劳动安全卫生；（五）女职工和未成年工特殊保护；（六）职业技能培训；（七）劳动合同解除和终止的条件及程序；（八）双方约定的其他事项。第十条集体合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。第三章集体合同的效力第十一条集体合同自双方签字或盖章之日起成立，并自成立之日起具有法律约束力。双方应当全面履行集体合同规定的义务。第十二条劳动者和企业双方应当共同遵守集体合同的规定，不得擅自变更或者解除。如需变更或解除，应当经过双方协商一致，并采用书面形式确认。第十三条在履行集体合同过程中，如发生争议或纠纷，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。第四章监督与检查第十四条各级劳动行政部门应当加强对集体合同的监督和管理，指导企业和劳动者签订合法、公正的集体合同。第十五条劳动行政部门应当建立健全集体合同监督检查制度，对集体合同的签订、履行情况进行监督检查，并依法查处违法行为。第十六条企业工会应当积极参与集体合同的协商和签订过程，维护劳动者的合法权益。同时，企业工会也应当加强对集体合同的监督，确保其得到有效执行。第十七条劳动者和企业双方应当建立健全集体合同履行情况的记录和报告制度，定期对集体合同的履行情况进行自查和总结，并向劳动行政部门报告。第五章法律责任第十八条对违反本条例规定的行为，法律、法规已有规定的，从其规定；没有规定的，由劳动行政部门责令改正，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。第十九条劳动者和企业双方违反本条例规定，擅自变更或解除集体合同的，由劳动行政部门责令改正，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。同时，双方应当按照变更或解除前的约定继续履行义务。第二十条劳动者和企业双方违反本条例规定，未按照约定履行集体合同义务的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款等行政处罚。同时，劳动者有权依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。第六章附则第二十一条本条例自发布之日起施行。如有其他相关规定与本条例不一致的，以本条例为准。实施过程中遇到的问题及实施效果由上海市劳动行政部门负责解释。篇3第一章总则第一条为了规范集体合同的管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合上海市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于上海市行政区域内的各类企业和个体经济组织等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。第三条集体合同是劳动者与用人单位之间签订的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第五条各级人民政府应当加强对集体合同工作的领导，建立健全集体合同管理制度，促进劳动关系的和谐稳定。第二章集体合同的签订第六条集体合同的签订应当由工会代表劳动者与用人单位进行协商。未建立工会的用人单位，由劳动者推举的代表与用人单位进行协商。第七条协商双方应当提供平等的协商环境，充分听取对方的意见和建议，在协商过程中达成共识。第八条集体合同应当包括以下主要内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间和休息休假；（三）劳动安全卫生；（四）保险福利；（五）违约责任等条款。第九条集体合同签订后，应当报送当地劳动行政部门进行审查。审查通过后，双方应当履行合同约定的义务。第三章集体合同的履行第十条用人单位应当按照集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，不得擅自变更或者解除集体合同。第十一条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行集体合同约定的义务。第十二条双方在履行集体合同过程中，如发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以申请劳动争议仲裁机构进行仲裁。第四章集体合同的变更和解除第十三条在履行集体合同过程中，如因客观情况发生变化，需要变更或者解除集体合同的，应当由双方协商一致，并签订书面协议。第十四条协商一致变更或者解除集体合同的，应当报送当地劳动行政部门进行审查。审查通过后，双方应当履行变更或者解除后的合同义务。第五章法律责任第十五条用人单位违反本条例规定，未与工会或者劳动者代表签订集体合同的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告。第十六条用人单位违反本条例规定，擅自变更或者解除集体合同的，由劳动行政部门责令改正，并给予罚款。第十七条劳动者违反本条例规定，未履行集体合同约定的义务的，由用人单位依法处理。第六章附则第十八条本条例自发布之日起施行。上海市人民政府以前发布的有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。第十九条本条例的解释权归上海市人民政府所有。在执行过程中遇到的问题，由上海市劳动行政部门会同有关部门解释和处理。篇4第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者签订的集体合同，适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过协商谈判缔结的书面协议。第四条集体合同应当遵循合法、公正、诚信的原则。第五条上海市人民政府劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）负责本市集体合同的监督管理工作。区、县劳动行政部门负责对本辖区内用人单位签订的集体合同进行监督和管理。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位与本单位劳动者共同协商签订。第七条协商签订集体合同应当遵循下列程序：（一）提出协商意向；（二）确定协商内容；（三）进行协商谈判；（四）形成集体合同草案；（五）讨论通过集体合同草案；（六）签订正式集体合同。第八条协商签订集体合同，应当选择有利于劳动关系和谐稳定的内容，明确双方的权利和义务。协商谈判应当有记录，记录应当双方签字或者盖章。第九条集体合同草案形成后，应当提交给本单位劳动者讨论通过。讨论通过后，由双方签订正式集体合同。正式集体合同应当加盖用人单位公章，并由双方签字或者盖章。第十条集体合同签订后，应当自签订之日起十日内，由用人单位将集体合同文本及说明报送区、县劳动行政部门审查。区、县劳动行政部门应当自收到集体合同文本及说明之日起十五日内审查完毕，并作出审查意见。审查意见书面通知用人单位和本单位劳动者。第三章集体合同的履行第十一条集体合同签订后，应当通过协商谈判对集体合同的履行情况进行监督。协商谈判可以定期举行，也可以不定期举行。协商谈判应当有记录，记录应当双方签字或者盖章。第十二条用人单位应当履行集体合同中的义务，保障本单位劳动者的合法权益。本单位劳动者也应当履行集体合同中的义务，完成本职工作。第十三条用人单位违反集体合同的约定，侵害本单位劳动者权益的，本单位劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。本单位劳动者违反集体合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十四条因不可抗力等原因导致集体合同无法履行的，双方可以协商解除或者变更集体合同。协商解除或者变更集体合同的，应当遵循本条例第二章的规定。第四章集体合同的变更和解除第十五条集体合同变更或者解除的，应当经双方协商谈判达成一致意见后，按照本条例第二章的规定重新签订或者解除集体合同。协商谈判应当有记录，记录应当双方签字或者盖章。变更或者解除集体合同的，应当自变更或者解除之日起十个工作日内，由用人单位将变更或者解除后的集体合同文本及说明报送区、县劳动行政部门审查。区、县劳动行政部门应当自收到变更或者解除后的集体合同文本及说明之日起十五日内审查完毕，并作出审查意见。审查意见书面通知用人单位和本单位劳动者。变更或者解除后的集体合同文本及说明应当加盖用人单位公章，并由双方签字或者盖章。篇5第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者签订的集体合同，适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等事项，通过协商谈判签订的书面协议。第四条集体合同应当遵循合法、公正、诚信的原则。第五条上海市人民政府劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）负责本市集体合同的监督管理工作。区、县劳动行政部门负责其管辖范围内集体合同的监督管理工作。第二章集体合同的签订第六条集体合同由用人单位工会（以下简称企业工会）代表本单位劳动者与用人单位签订。企业工会应当就集体合同草案征求劳动者的意见，并如实向用人单位反映劳动者的意见和要求。第七条集体合同应当具备以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）安全卫生；（五）职业培训；（六）社会保险和福利；（七）违约责任；（八）双方认为需要约定的其他事项。第八条集体合同应当明确双方的权利和义务，具有可操作性。合同条款应当具体、明确，不得含有模糊性条款。第九条集体合同签订前，双方应当进行充分的协商谈判，确保合同的合法性和合理性。协商谈判应当有记录，记录应当详细、准确。第十条集体合同由双方首席代表签字或盖章，并加盖用人单位公章后生效。合同文本一式三份，双方各执一份，另一份报送劳动行政部门备案。第三章集体合同的变更、解除和终止第十一条集体合同变更，是指双方经过协商同意，对合同的内容进行修改或者补充。变更集体合同，应当签订变更协议，并按照原合同的生效程序办理变更手续。第十二条集体合同解除，是指双方经过协商同意，提前终止合同的执行。解除集体合同，应当签订解除协议，并按照原合同的生效程序办理解除手续。第十三条有下列情形之一的，可以解除集体合同：（一）双方协商一致同意解除的；（二）因不可抗力致使合同无法继续履行的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十四条集体合同终止，是指由于特定原因，使合同无法继续履行而结束其效力。终止集体合同，应当签订终止协议，并办理终止手续。第十五条有下列情形之一的，应当终止集体合同：（一）双方协商一致同意终止的；（二）因不可抗力致使合同无法继续履行的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十六条变更、解除和终止集体合同，应当遵循合法、公正、诚信的原则，不得损害劳动者的合法权益。第四章法律责任篇6第一章总则第一条为了规范集体协商和签订集体合同的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。第三条集体协商是劳动关系双方就劳动关系和劳动条件等事项进行协商的行为。集体合同是劳动关系双方就劳动关系和劳动条件等事项进行协商后，通过特定形式记载双方权利义务的书面协议。第四条集体协商和签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则。第五条集体协商和签订集体合同应当保障用人单位和劳动者的合法权益，有利于劳动关系的和谐稳定。第六条上海市总工会负责指导、协调全市的集体协商和集体合同工作。区、县总工会和产业工会负责指导、协调本区域、本产业的集体协商和集体合同工作。第二章集体协商第一节协商代表第七条集体协商双方应当各自确定协商代表。协商代表可以是一方直接指定的代表，也可以是双方推选的代表。双方推选的协商代表应当经过平等协商后产生。第八条协商代表应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律，具有代表性；（二）能够反映和代表各自方的利益；（三）有一定的劳动法律知识；（四）具有一定的协商谈判能力。第九条协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商，提出协商意见；（二）接受双方授权，进行平等协商；（三）及时向本方反映对方的意见和要求；（四）提供与集体协商有关的情况和资料；（五）遵守保密规定，维护双方合法权益。第十条协商代表产生后，应当在三个工作日内向本单位工会或者上级工会书面报告产生程序和代表名单。协商代表的任期一般不少于一年。第二节协商内容第十一条集体协商可以包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间和休息休假；（三）保险、福利；（四）职工培训；（五）劳动纪律；（六）双方认为需要协商的其他事项。第十二条协商双方可以就劳动关系和劳动条件等事项进行单项或者多项协商，也可以进行综合协商。综合协商的内容应当涵盖劳动关系和劳动条件等各个方面。单项或者多项协商的内容应当明确具体，便于操作和执行。篇7第一章总则第一条为了规范集体合同的管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，结合上海市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于上海市行政区域内的各类企业和个体经济组织等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者。第三条集体合同是劳动者与用人单位之间关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的集体性协议。第四条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人合法权益。第五条上海市人力资源和社会保障行政部门负责集体合同的监督管理，指导、协调集体合同的签订和履行。第二章集体合同的签订第六条集体合同的签订应当由工会或者劳动者代表与用人单位进行协商。协商应当充分、平等、有效，并形成书面记录。第七条协商内容应当包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，具体内容根据双方的实际情况和需求确定。第八条协商过程中，双方应当诚实守信，充分表达各自的意见和要求，并尊重对方的合法权益。第九条协商达成一致后，应当签订书面集体合同，并由双方代表签字或盖章。合同文本应当明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。第十条集体合同签订后，应当及时向上海市人力资源和社会保障行政部门备案，并公告于众。第三章集体合同的履行第十一条用人单位应当按照集体合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。第十二条劳动者应当遵守集体合同的规定，履行自己的义务。第十三条双方在履行集体合同过程中，应当加强沟通与协作，及时解决出现的问题和纠纷。第十四条上海市人力资源和社会保障行政部门应当加强对集体合同履行的监督检查，对违反集体合同的行为依法进行处理。第四章集体合同的变更和解除第十五条集体合同签订后，双方协商一致，可以变更或解除合同。变更或解除合同应当遵循法律法规的规定，并形成书面协议。第十六条在下列情况下，双方可以解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）因不可抗力致使集体合同无法履行的；（三）一方严重违约，导致另一方无法继续履行的。第十七条解除集体合同后，双方应当及时向上海市人力资源和社会保障行政部门备案，并公告于众。同时，双方应当妥善处理善后事宜，保障劳动者的合法权益。第五章附则第十八条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。此前有关集体合同的规定与本条例不一致的，以本条例为准。第十九条本条例的解释权归上海市人力资源和社会保障行政部门所有。在实施过程中遇到的问题和纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二十条本条例的制定和实施，旨在规范集体合同的管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。各方应积极配合，共同推动上海市劳动关系的发展与进步。篇8第一章总则第一条为了规范集体合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与本单位劳动者（以下简称劳动者）之间签订集体合同的行为。第三条集体合同是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对双方权利和义务进行规范的书面协议。集体合同适用于用人单位的全体劳动者。第四条上海市人民政府劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）负责本市集体合同的审查工作。区、县劳动行政部门负责审查本行政区域内用人单位的集体合同。第二章集体合同的签订第五条集体合同由用人单位工会代表劳动者与用人单位签订。尚未建立工会