全县 纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动动员部署会演讲稿

全县

"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动动员部署会演讲稿同志们：

今天，我们在这里召开全县

"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动动员部署会。这既是贯彻落实中央纪委、省纪委监委决策部署的具体行动，更是推进我县全面从严治党向纵深发展的关键举措。当前，我县正处于实施"十四五"规划收官的关键时期，面对反腐败斗争新形势新挑战，我们必须以刀刃向内的自我革命精神，扎实推进纪检监察工作

"三化"建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。下面，我讲三点意见：

一、提高政治站位，深刻把握

"三化"建设的时代内涵

（一）从政治高度把握

"三化"建设的战略定位

习近平总书记强调，纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，必须始终坚持在党的领导下开展工作。推进

"三化"建设，是践行"两个维护"的政治要求，是落实全面从严治党战略部署的必然选择。当前，我县部分基层党组织仍存在政治监督虚化、责任传导弱化等问题，个别纪检监察干部还存在重结果轻程序、重人情轻规矩的现象。我们要深刻认识到，"三化"建设不是简单的流程优化，而是通过制度重构巩固政治忠诚，通过法治约束强化政治担当，通过规范管理提升政治执行力的系统工程。全县各级纪检监察机关必须把"三化"建设作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石，确保党中央决策部署在我县落地生根。

（二）从法治维度破解监督执纪的现实难题

随着全面从严治党不断深入，群众对公平正义的期待日益增强，纪检监察工作面临的新情况新问题层出不穷。我县去年信访举报中涉及程序不规范、处置不及时的问题占比达

15%，反映出部分干部法治思维和专业能力的短板。我们要清醒认识到，推进"三化"建设是解决基层监督"宽松软"的治本之策。必须以《监察法实施条例》为遵循，构建"制度+科技"双轮驱动的监督体系，既用法治思维规范权力运行，又用科技手段提升监督效能，真正让监督执纪执法权在法治轨道上运行。

（三）从队伍建设维度回应群众关切

纪检监察干部身处反腐败斗争一线，面临的风险考验更加复杂。近年来，我县查处的纪检监察干部违纪违法案件中，违反审查调查纪律的占比达

30%，暴露出内部监督的薄弱环节。开展"三化"建设，就是要通过建立全链条监督机制，既管"八小时内"又管"八小时外"，既抓业务规范又抓作风养成。我们要把"三化"建设作为锻造过硬队伍的必由之路，着力解决"本领恐慌""纪律松弛"等问题，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

二、聚焦关键环节，推动

"三化"建设取得实效

（一）以制度建设为根本，构建规范高效的监督体系

完善制度框架：建立

"1+N"制度体系，以《纪检监察工作规范化手册》为统领，配套制定线索管理、审查调查、案件审理等12项实施细则，形成覆盖监督执纪执法全流程的制度闭环。重点完善乡镇纪委"三转"履职清单，规范村级监察联络员工作机制，打通基层监督"最后一公里"。

强化科技赋能：开发

"智慧纪检监察"平台，整合信访举报、案件管理、监督检查等数据资源，实现线索处置、流程监控、风险预警智能化。在重点领域推行"大数据+监督"模式，建立扶贫资金、民生工程等专项监督模型，提升监督精准度。严格制度执行：开展

"制度执行年"专项行动，建立制度落实"红黄牌"警示机制，对选择性执行、变通执行等行为严肃问责。每季度开展制度执行效果评估，及时修订完善不适应新形势的制度规范。

（二）以能力建设为核心，提升依规依纪依法履职水平

实施

"素质提升工程"：建立

"分级分类+实战实训"培训体系，对新任纪检监察干部开展"三个月跟班轮训"，对业务骨干组织"模拟法庭"演练，对乡镇纪检干部进行"信访处置实务"专项培训。推行"师徒结对"制，由业务能手带教年轻干部。

建立

"案件质量终身负责制"：实行

"三审三查"机制（承办人初审、审理室复审、分管领导终审，查程序合规性、查证据完整性、查量纪精准性），对存在重大质量问题的案件启动"一案双查"。建立典型案例库，定期发布指导性案例。

创新

"交叉实战练兵"机制：组建

"纪检监察尖兵队"，在重点领域开展异地交叉监督、提级办理。每半年组织"业务大比武"，设置谈话突破、证据固定、文书制作等竞赛项目，评选"办案能手"。

（三）以作风建设为保障，营造风清气正的政治生态

开展

"纪律作风深化年"活动：聚焦

"不作为、慢作为、乱作为"等问题，实施"三查三改"（自查自纠、专项督查、群众评查，即查即改、限期整改、问责促改）。建立干部"八小时外"监督档案，实行"负面清单"管理。

构建

"大监督"工作格局：完善纪委监委与审计、财政、公安等部门的协作机制，建立问题线索

"双向移送"制度。推行"纪检监察+巡察+审计"联动监督模式，实现信息共享、成果共用。

强化

"以案促改"治本功能：建立

"一案一策"整改机制，对典型案件开展"四个一"警示教育（一次庭审旁听、一场案例剖析、一轮专项整改、一套制度完善）。在重点领域开展"廉洁细胞"创建活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

三、强化责任担当，确保

"三化"建设落地见效

（一）压实责任链条

健全领导机制：成立由县纪委书记任组长的

"三化"建设领导小组，实行"周调度、月通报、季考评"工作机制。建立县乡两级"责任清单"，将"三化"建设纳入乡镇和部门年度考核。

强化示范引领：县级领导班子成员带头落实

"一岗双责"，挂钩联系重点乡镇和部门。选择3个乡镇和2个县直单位开展试点，打造"三化"建设示范点，及时总结推广经验。

严格考核问责：对工作推进不力、排名靠后的单位主要负责人进行约谈，对造成严重后果的启动问责程序。建立

"正向激励+反向倒逼"机制，对表现突出的干部优先提拔使用。

（二）注重统筹推进

与中心工作深度融合：将

"三化"建设与县委"1234"发展战略紧密结合，在优化营商环境、乡村振兴等重点领域开展专项监督，推动解决群众"急难愁盼"问题。

与深化改革协同发力：深化派驻机构改革，赋予乡镇纪委更多监察权，推进监察职能向基层延伸。完善村务监督委员会工作机制，探索

"村民监督小组"等创新模式。

与队伍建设同步推进：实施

"青蓝工程"，选拔优秀年轻干部到纪检监察岗位锻炼。建立干部心理健康服务机制，完善容错纠错办法，为担当者担当、为负责者负责。

（三）营造浓厚氛围

加强宣传引导：通过县融媒体中心开设

"三化建设进行时"专栏，编发《工作简报》，及时宣传先进典型和经验做法。组织"廉洁文化下乡"活动，增强群众监督意识。

接受社会监督：聘请

"两代表一委员"和群众代表担任特邀监督员，定期开展"开门纳谏"活动。开通"三化建设"监督热线，对群众反映的问题实行"挂牌督办"。

注重总结提升：每季度召开理论研讨会，对

"三化"建设中的难点问题进行攻关。建立"制度创新奖"，对成效显著的创新举措给