2025年度足疗店员工工资保底与绩效考核协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度足疗店员工工资保底与绩效考核协议书甲方（保底支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资保底与绩效考核1.工资保底乙方在2025年度内，每月工资保底金额为______元。甲方承诺在乙方正常出勤的情况下，每月按时足额支付乙方工资。2.绩效考核甲方将根据乙方的岗位工作表现，进行季度绩效考核。绩效考核结果将直接影响乙方的奖金分配和晋升机会。二、工资支付与奖金1.工资支付乙方工资每月支付一次，支付时间为每月______日。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。2.奖金乙方在完成绩效考核后，根据考核结果，可获得相应的奖金。奖金的具体金额和发放时间由甲方根据公司政策确定。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。2.协议终止如乙方因故离职，本协议即自动终止。如甲方违反协议规定，乙方有权要求终止协议并要求赔偿。四、其他约定1.保密双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。有权根据乙方的绩效考核结果调整工资待遇。义务：按时足额支付乙方工资，并保障乙方的合法权益。为乙方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的工资待遇。有权要求甲方改善工作环境和条件。义务：按时完成工作任务，遵守工作纪律。积极参与公司组织的培训和活动。六、绩效考核标准与方法1.绩效考核标准乙方的绩效考核将包括工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等方面。具体的考核标准由甲方制定，并提前告知乙方。2.绩效考核方法甲方将通过定期的考核会议和绩效考核表对乙方进行考核。乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在接到异议后的______个工作日内（具体时长）给予答复。七、工资调整与奖励1.工资调整根据乙方的绩效考核结果，甲方将在每个考核周期结束时对乙方的工资进行调整。工资调整的具体方案由甲方制定，并提前告知乙方。2.奖励乙方在完成公司规定的额外工作或取得显著成绩时，将获得相应的奖励。奖励的种类和金额由甲方根据具体情况决定。八、协议终止与解除1.协议终止本协议在双方约定的期限内自然终止。如乙方因个人原因离职，本协议即终止。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如甲方违反协议规定，乙方有权解除本协议并要求赔偿。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：