企业离职合同范例

企业离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.1乙方因个人原因（__________）决定离职。

二、离职时间

2.1乙方同意于______年______月______日离职。

三、离职手续

3.1乙方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：

（1）结清所有工资、奖金、津贴等应得款项；

（2）归还公司所有物品，包括但不限于工作证、工作牌、钥匙等；

（3）办理离职交接手续，将工作交接给指定的接替人员；

（4）办理社会保险关系转移手续；

（5）其他公司规定的离职手续。

四、保密条款

4.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

4.2乙方离职后，未经公司书面同意，不得以任何形式泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

五、竞业限制

5.1乙方离职后，在______年内不得在与公司业务范围相同或相近的行业内，以任何形式参与竞争，包括但不限于：

（1）加入与公司业务范围相同或相近的企业；

（2）担任与公司业务范围相同或相近的企业的高级管理人员；

（3）从事与公司业务范围相同或相近的经营活动。

5.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付竞业限制补偿。

六、离职补偿

6.1乙方离职前，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

6.2乙方离职后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方离职补偿。

七、其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方离职交接清单；

2.乙方离职补偿明细表；

3.乙方竞业限制协议；

4.乙方保密协议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

备注：本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“中介方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职事宜，以及中介方提供相关服务达成如下协议：

一、离职原因及中介方责任

1.1乙方因个人原因（__________）决定离职。

1.2中介方应负责协助乙方完成离职手续，并确保乙方在离职过程中遵守相关法律法规及本合同约定。

1.3中介方对乙方在离职过程中的任何违规行为承担连带责任。

二、离职时间及中介方协助义务

2.1乙方同意于______年______月______日离职。

2.2中介方应在乙方离职前协助乙方完成所有离职手续，包括但不限于：

（1）结清所有工资、奖金、津贴等应得款项；

（2）归还公司所有物品，包括但不限于工作证、工作牌、钥匙等；

（3）办理离职交接手续，将工作交接给指定的接替人员；

（4）办理社会保险关系转移手续；

（5）其他公司规定的离职手续。

三、保密条款

3.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

3.2乙方离职后，未经公司书面同意，不得以任何形式泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.3中介方应监督乙方遵守保密条款，并承担保密义务。

四、竞业限制

4.1乙方离职后，在______年内不得在与公司业务范围相同或相近的行业内，以任何形式参与竞争，包括但不限于：

（1）加入与公司业务范围相同或相近的企业；

（2）担任与公司业务范围相同或相近的企业的高级管理人员；

（3）从事与公司业务范围相同或相近的经营活动。

4.2甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付竞业限制补偿。

4.3中介方应对乙方竞业限制期间的合规性进行监督，如发现乙方违反竞业限制条款，中介方应立即通知甲方，并承担相应责任。

五、离职补偿及中介方责任

5.1乙方离职前，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

5.2乙方离职后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方离职补偿。

5.3中介方应确保乙方在离职过程中获得其应得的补偿，并对乙方未获得补偿的部分承担连带责任。

六、违约责任及限制条款

6.1若乙方违反本合同约定，乙方应承担违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担法律后果。

6.2若中介方违反本合同约定，中介方应承担违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担法律后果。

6.3若乙方违反竞业限制条款，乙方应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、甲方权益保障条款

7.1甲方有权要求乙方在离职后不得以任何形式损害甲方的合法权益。

7.2甲方有权要求乙方在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.3甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款，并承担相应责任。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙双方及中介方各执一份。

8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方离职交接清单；

2.乙方离职补偿明细表；

3.乙方竞业限制协议；

4.乙方保密协议；

5.中介方服务协议。

第三方介入的意义和目的在于，通过中介方的专业服务，确保乙方在离职过程中遵守法律法规及本合同约定，保障甲方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲乙双方及中介方的责权利，强化甲方在合同中的主导地位，确保甲方在乙方离职过程中获得应有的权益保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丁方（以下简称“职业规划顾问”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方职业发展及离职事宜达成如下协议：

一、职业发展咨询及服务

1.1乙方因个人职业发展规划需要，寻求丁方的职业规划咨询服务。

1.2丁方应提供专业的职业规划咨询服务，协助乙方制定合理的职业发展路径。

1.3丁方有权根据乙方提供的资料和需求，对乙方进行职业评估和规划建议。

二、离职原因及丁方责任

2.1乙方根据自身职业发展规划，决定离职以寻求新的职业机会。

2.2丁方应协助乙方在离职过程中遵守相关法律法规及本合同约定，保障乙方权益。

2.3丁方对乙方在离职过程中的合法权益承担监督和保障责任。

三、离职时间及丁方协助义务

3.1乙方同意于______年______月______日离职。

3.2丁方应在乙方离职前协助乙方完成所有离职手续，包括但不限于：

（1）结清所有工资、奖金、津贴等应得款项；

（2）归还公司所有物品，包括但不限于工作证、工作牌、钥匙等；

（3）办理离职交接手续，将工作交接给指定的接替人员；

（4）办理社会保险关系转移手续；

（5）其他公司规定的离职手续。

四、权益保障条款

4.1乙方在离职过程中，有权要求公司支付其应得的工资、奖金、津贴等款项。

4.2乙方在离职过程中，有权要求公司为其办理社会保险关系转移手续。

4.3丁方应监督公司履行上述义务，并确保乙方的合法权益不受侵害。

五、违约责任及甲方限制条款

5.1若甲方未按时支付乙方应得款项，甲方应向乙方支付相应滞纳金，并承担违约责任。

5.2若甲方未按时办理社会保险关系转移手续，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

5.3甲方在乙方离职后，不得以任何理由拒绝乙方办理离职手续，否则应承担违约责任。

六、丁方权益及责任

6.1丁方有权收取乙方支付的咨询服务费用。

6.2丁方应确保其提供的咨询服务符合行业规范和乙方的实际需求。

6.3丁方对乙方提供的信息负有保密义务。

七、其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式三份，甲乙双方及丁方各执一份。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义在于，通过合同明确乙方的职业发展规划和离职权益，保障乙方在