二零二五年度学校炊事员岗位聘用及食品安全培训合同

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二零二五年度学校炊事员岗位聘用及食品安全培训合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位聘用描述1.岗位名称与职责岗位名称：炊事员岗位职责：负责学校食堂的日常炊事工作，确保食品安全、卫生，满足师生餐饮需求。2.聘用要求乙方应保证在聘用期间遵守国家食品安全法律法规，确保食品质量和安全。乙方保证在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的食品安全事故。二、食品安全培训要求1.培训内容培训内容应包括国家食品安全法律法规、食品安全知识、操作规范、卫生标准等。培训应由具备相应资质的机构或专业人士进行。2.培训时间与次数乙方应每年参加至少______次食品安全培训，每次培训不少于______小时。甲方将根据实际情况对培训时间进行调整。三、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根据工作需要与乙方协商续签合同。2.薪酬待遇乙方月薪酬为______元，具体薪酬标准根据乙方的工作表现和岗位要求进行评估。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如未按约定支付薪酬或未提供必要的培训，应向乙方支付违约金，违约金为______元/天。2.乙方违约责任乙方如违反食品安全规定或工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。乙方如未按约定完成培训，甲方有权要求乙方承担违约责任，违约金为______元/天。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据学校工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作要求。有权在合同期内获得与其工作表现相匹配的工资和福利待遇。义务：遵守学校的规章制度，服从工作安排。积极参与食品安全培训，提高自身食品安全意识。六、考核与评估1.考核方式学校将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、食品安全知识等方面。考核结果将作为乙方工资调整和续签合同的依据。2.评估标准评估标准以学校制定的岗位考核标准和国家相关食品安全法律法规为准。如考核不合格，学校将给予乙方改进的机会，并要求其在规定时间内达到合格标准。七、工资与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体工资数额和支付时间由双方在合同中约定。甲方应保证按时足额支付乙方工资。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方享有国家法定节假日、年假等休假权利。八、解除合同1.甲方解除合同甲方有权在乙方严重违反合同规定或发生严重违纪行为时解除合同。甲方解除合同应提前______天通知乙方，并按照合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方解除合同乙方有权在合同期内因个人原因提出解除合同，但应提前______天通知甲方。乙方解除合同后，应按照合同约定办理工作交接手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定或发生严重违纪行为时，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__