二零二五年度交通物流企业员工劳动合同终止协议

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二零二五年度交通物流企业员工劳动合同终止协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同终止原因1.合同终止原因说明根据乙方工作表现及公司业务调整需要，经双方协商一致，决定终止乙方与甲方的劳动合同关系。2.合同终止日期本合同自______年______月______日起终止。二、合同终止后的待遇1.经济补偿根据乙方在本公司的工作年限，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体标准如下：乙方在公司工作满1年不满2年的，支付______个月工资的经济补偿；乙方在公司工作满2年不满3年的，支付______个月工资的经济补偿；以此类推，每增加1年工作年限，增加______个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算基数以乙方12个月的平均工资为准。2.社会保险和公积金甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。三、合同终止后的工作交接1.工作交接时间乙方应在合同终止后______个工作日内完成工作交接。2.工作交接内容乙方应将手头的工作、项目及个人物品等移交给甲方指定的接替人员或部门。四、其他约定1.双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司业务需要，决定是否终止劳动合同。有权要求员工在合同终止前完成必要的工作交接。义务：应按照国家相关法律法规和合同约定，向员工支付经济补偿金。为员工提供必要的工作条件和保障，确保员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。有权要求甲方在合同终止后办理相关手续，如社会保险转移等。义务：应按照合同约定的时间完成工作交接。应配合甲方完成合同终止后的相关工作。六、工作交接1.工作交接时间员工应在合同终止后______个工作日内完成工作交接。2.工作交接内容员工应将手头的工作、项目及个人物品等移交给甲方指定的接替人员或部门。七、经济补偿1.经济补偿金额根据员工在本公司的工作年限，甲方应向员工支付经济补偿金，具体标准如下：员工在公司工作满1年不满2年的，支付______个月工资的经济补偿；员工在公司工作满2年不满3年的，支付______个月工资的经济补偿；以此类推，每增加1年工作年限，增加______个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算基数以员工12个月的平均工资为准。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工支付违约金。如甲方无故拒绝办理相关手续，应承担因此给员工造成的损失。2.乙方违约责任若员工未按照合同约定完成工作交接，应承担相应责任。如员工违反保密协议，应承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日