2024-2025学年高二政治课件（选择性必修2）心中有数上职场

作为未来的劳动者，你们遇到这样的情况，你会怎么办？“打了半年工，没有拿到工资!”“节日加班，单位拖欠我加班费!”“我要辞职，单位却扣了我的工资!”......像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。聿见思政统编新教材教学网原创作品心中有数上职场总议题：在职场上如何应用法律武器维权？聿见思政统编新教材教学网原创作品01明确劳动者的权利和义务02理清劳动者维权途径和方式子议题聿见思政统编新教材教学网原创作品PARTO1明确劳动者的权利与义务劳动者的主要权利、主要义务聿见思政统编新教材教学网原创作品工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1.劳动者有取得劳动报酬的权利①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。一、劳动者享有的主要权利②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。聿见思政统编新教材教学网原创作品休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。试判断：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。错。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律，法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资2.劳动者有休息休假的权利聿见思政统编新教材教学网原创作品用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利聿见思政统编新教材教学网原创作品要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。4.劳动者有享受社会保险和社会福利的权利聿见思政统编新教材教学网原创作品我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资但被公司拒绝。（2）张欣作为劳动者还享有哪些权利？作为劳动者，张欣还享有取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织正会的权利，参与民主管理的权利童提请劳动争议处理的权利等。（1）公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。案例分析聿见思政统编新教材教学网原创作品劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。5.其他权利聿见思政统编新教材教学网原创作品0103021.权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2.劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者的义务李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警步处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。聿见思政统编新教材教学网原创作品材料大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。运用劳动者的权利和义务的知识进行分析。①权利与义务从来都是相辅相成不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德、公司按照规定扣发一定的工资是合理，合法的。聿见思政统编新教材教学网原创作品王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。建筑公司侵犯了王某的什么权利？建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。聿见思政统编新教材教学网原创作品PARTO2理清劳动者维权途径和方式劳动争议及处理方式、途径······聿见思政统编新教材教学网原创作品劳动争议的处理方式：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协逃后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。一、劳动争议及处理方式聿见思政统编新教材教学网原创作品1.协商劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”，在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。2.调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3.劳动仲裁①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力：根据劳动法律、法规除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。二、处理劳动争议的具体方式聿见思政统编新教材教学网原创作品4.诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。试判断：劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。错。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿平等的基础上就争议的解决进行发好协商，如果协商一致，可以达成和解协议也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书二、处理劳动争议的具体方式聿见思政统编新教材教学网原创作品劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。甲厂是否应给付张某一年基本生活费？甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。聿见思政统编新教材教学网原创作品丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某-起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，井拦住汽车，不让汽车开出公司，公司领导再三劝说无效，致使为客户送货拖延达3小时之久。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理？请说明理由。均不合理。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人