酒店员工劳动合同范本3

第第页合同编号:________酒店员工劳动合同范本二甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码7/NUMPAGES总页数7一、主体与目的本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（以下简称“雇主”）：________________地址：________________乙方（以下简称“雇员”）：________________地址：________________鉴于雇主为一家合法经营酒店业务的企业，为保障酒店正常运营，提高服务品质，现雇主需招聘具备相应资质与能力的雇员；鉴于雇员具备酒店行业相关工作经验，愿意接受雇主的聘请，为酒店劳动服务。双方为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成以下合同：1.雇主聘请雇员担任酒店______职位，负责______工作。2.本合同的签订目的在于明确双方在劳动关系存续期间的权利、义务，保障双方合法权益，促进酒店业务发展。3.雇员应按照雇主的安排，按时完成工作任务，符合行业标准的服务。4.雇主应按照国家法律法规及酒店相关规定，为雇员劳动报酬、福利待遇及劳动保护。二、价格与支付条款1.雇员劳动报酬：雇员的基本工资为每月人民币______元（大写：____________________元整），具体工资标准根据酒店薪酬制度、岗位性质、工作业绩及市场行情等因素确定。2.工资支付方式：雇主应以货币形式按月支付雇员劳动报酬。支付日期为每月的______日，如遇节假日或休息日，支付日期顺延至下一个工作日。3.工资支付账户：雇员应在入职后五个工作日内向雇主本人有效银行账户信息，雇主将按的账户信息进行工资支付。4.加班费：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇员在法定工作时间以外加班的，雇主应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。5.奖金及福利：雇主根据酒店经营状况、雇员工作表现及酒店相关规定，给予雇员相应的年终奖、绩效奖金、福利等。6.社会保险及公积金：雇主应按照国家法律法规的规定，为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。7.支付保障：雇主应确保按时足额支付雇员劳动报酬。如因雇主原因导致延迟支付，雇主应按迟延支付金额的千分之五向雇员支付违约金。8.工资调整：雇主可根据酒店薪酬政策、市场行情及雇员工作表现等因素，对雇员工资进行调整。调整后的工资标准应不低于国家规定的最低工资标准。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。2.履行地点：雇员应在雇主所指定的酒店（以下简称为“工作地点”）履行其工作职责。双方权利与义务：a)雇主权利与义务：-合适的工作环境和工作条件。-按时支付雇员工资及相关福利待遇。-对雇员进行业务培训和管理。-依法保护雇员合法权益。b)雇员权利与义务：-按照雇主的安排，认真履行岗位职责。-遵守酒店的各项规章制度。-保守酒店的商业秘密。-提高自身业务能力和服务水平。3.违约责任：a)雇主未按时足额支付雇员工资的，应按照支付保障条款支付违约金，并承担相应的法律责任。b)雇主违反合同规定，损害雇员合法权益的，应承担相应的法律责任。c)雇员违反酒店规章制度，给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。d)雇员违反保密义务，泄露酒店商业秘密的，应承担相应的法律责任。双方应严格遵守本合同约定，履行各自的权利与义务，确保合同顺利履行。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款：a)双方在合同履行过程中，应对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息予以严格保密。b)雇员在合同期内及合同终止后，仍需遵守保密义务，不得向第三方泄露酒店的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。c)保密条款在本合同终止或解除后仍然有效，直至相关信息不再具有商业价值。2.争议解决：a)双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。b)如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。c)争议解决过程中，双方仍需继续履行合同未争议部分的义务。3.合同变更与解除：a)双方同意，合同的变更或解除必须采用书面形式，经双方签字或盖章确认。b)雇主在以下情况下可以解除合同：-雇员严重违反酒店规章制度或本合同约定。-雇员因重大过失导致酒店经济损失。-雇员因病或非因工负伤，不能从事原工作，且不接受另行安排的工作。c)雇员在以下情况下可以解除合同：-雇主未按时足额支付劳动报酬。-雇主未依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。-雇主违反法律法规，损害雇员合法权益。d)合同解除后，双方应按照国家法律法规及合同约定处理善后事宜，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。本合同变更与解除条款的约定，不损害双方依照法律法规享有的其他权利。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达：a)本合同项下的任何通知或其他通信，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或双方同意的其他方式送达。b)通知自发出之日起第三个工作日视为送达，除非双方另有约定。c)双方的通讯地址和联系方式如有变更，应在变更后三个工作日内通知对方。2.其他条款：a)本合同的任何条款如与国家法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。b)本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。c)本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。3.签字盖章：a)以下无正文。b)雇主（甲方）：签字：________________盖章：________________日期：________________c