员工考勤与请假管理办法

员工考勤与请假管理办法TOC\o"1-2"\h\u12628第一章总则 1275101.1目的与适用范围 1177161.2管理原则 128222第二章考勤方式 292822.1考勤设备与系统 2130522.2考勤记录的要求 226603第三章工作时间 229353.1正常工作时间 2268143.2加班与调休 23160第四章迟到、早退与旷工 2301254.1迟到与早退的定义及处理 2271224.2旷工的定义及处理 213890第五章请假类型 2266645.1事假 259945.2病假 324181第六章请假流程 3245296.1请假申请的提交 365146.2请假审批的流程 312258第七章假期计算与待遇 3279777.1各类假期的计算方法 348297.2假期期间的工资待遇 310483第八章附则 3127198.1解释权与修订权 3225808.2生效日期 3第一章总则1.1目的与适用范围为了规范公司员工的考勤与请假管理，维护正常的工作秩序，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工。其目的在于保证员工按时出勤，提高工作效率，保证公司的正常运营。1.2管理原则考勤与请假管理遵循公正、公平、公开的原则。公司将严格按照规定进行考勤记录和请假审批，保证每位员工的权益得到保障。同时强调员工的自律和责任感，要求员工自觉遵守考勤与请假制度。第二章考勤方式2.1考勤设备与系统公司采用电子考勤设备和考勤系统进行考勤管理。员工在上班和下班时需通过考勤设备进行打卡，考勤系统将自动记录员工的考勤时间。考勤设备和系统由公司统一安装和维护，保证其正常运行。2.2考勤记录的要求考勤记录必须真实、准确、完整。员工不得擅自修改或伪造考勤记录，如有发觉，将按照公司相关规定进行处理。考勤管理人员应定期对考勤记录进行核对和整理，保证考勤数据的准确性。第三章工作时间3.1正常工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9点至下午6点，中间有一个小时的午餐休息时间。具体工作时间可能会根据业务需要进行调整，届时将提前通知员工。3.2加班与调休如因工作需要，员工需在正常工作时间外加班，应提前填写加班申请表，经上级领导批准后生效。加班时间将按照国家相关规定进行计算，并给予相应的调休或加班工资。第四章迟到、早退与旷工4.1迟到与早退的定义及处理迟到是指员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的行为；早退是指员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的行为。迟到或早退30分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。4.2旷工的定义及处理旷工是指员工未经批准擅自离岗超过2小时的行为。旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，直至解除劳动合同。第五章请假类型5.1事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假需提前填写请假申请表，并注明请假原因和请假天数。事假期间的工资将按照公司规定进行扣除。5.2病假员工因病需要请假的，可申请病假。请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间的工资待遇将按照国家相关规定执行。第六章请假流程6.1请假申请的提交员工请假应提前填写请假申请表，并提交给上级领导审批。请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。6.2请假审批的流程请假审批按照员工的职级进行分级审批。一般员工的请假申请由部门经理审批，部门经理的请假申请由总经理审批。审批通过后，请假申请表将交至人力资源部备案。第七章假期计算与待遇7.1各类假期的计算方法事假和病假的计算以小时为单位，不足一小时的按一小时计算。加班调休的计算以天为单位，加班时间满8小时可兑换一天调休。7.2假期期间的工资待遇事假期间的工资按日工资扣除；病假在规定的医疗期内，按照国家相关规定发放病假工资；加班调休期间的工资按照正常工资标准发放。第八章