员工合同保密及竞业限制协议

员工合同保密及竞业限制协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________地址：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方在保密及竞业限制方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。第一条保密义务1.1保密内容（1）公司的技术方案、产品设计、生产流程、配方、图纸、计算机软件等；（2）公司的财务报表、经营计划、市场策略、客户名单、合同内容等；（3）公司其他依法应当保密的信息。1.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至双方劳动关系终止之日起______年。1.3保密措施（1）对保密信息进行妥善保管，防止泄露、丢失；（2）不向任何第三方披露保密信息，除非得到甲方的书面同意；（3）不利用保密信息进行非法活动；（4）离职后继续遵守保密义务，未经甲方同意不得泄露任何保密信息。第二条竞业限制2.1竞业限制范围乙方同意在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事竞争性业务。2.2竞业限制期限竞业限制期限自双方劳动关系终止之日起，持续______年。2.3竞业限制补偿乙方同意在竞业限制期限内，甲方将按月支付竞业限制补偿金元/月。2.4违约责任若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.5争议解决本协议的签订地法律适用与争议解决地点本协议的签订地法律适用为_________，任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应提交_________仲裁委员会仲裁解决。第三条其他条款3.1继续履行保密与竞业限制义务的延续员工在职期间及离职后的保密义务：3.1.1在职期间的保密义务延续乙方在职期间及离职后_________年内，应继续履行保密义务，未经甲方同意不得泄露任何保密信息。3.2赔偿责任若乙方违反保密义务：3.2.1向甲方支付元作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3违约金及赔偿若乙方违反竞业限制义务：3.3.1乙方应向甲方支付元作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.4争议解决本协议签订地法律适用为_________，争议解决地点为_________仲裁委员会。第四条违约责任及赔偿4.1违约金支付若乙方违反本协议的任何条款，乙方应向甲方支付元作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.2赔偿范围乙方的赔偿范围包括但不限于因违约而产生的直接损失、间接损失、可得利益损失以及为实现权利救济而产生的合理费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。4.3赔偿上限除本协议另有约定外，乙方的赔偿总额不超过元。第五条一般条款5.1通知与送达本协议项下的任何通知、文件、要求或其他通信：（1）电子邮件；（2）快递；（3）挂号信件；（4）直接送达5.1.2通知的生效时间：通知在送达被送达人签订地法律适用为_________的送达地址时生效。5.1.3送达地址：甲方：____________________乙方：____________________5.2协议的修改与补充5.2.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议或修改协议。5.2.2补充协议或修改协议与本协议具有同等法律效力。5.2.3补充协议或修改协议的签订应遵循本协议的签订程序和原则。5.3合同的转让5.3.1除非另一方书面同意，否则任何一方均不得转让本协议项下的任何权利和义务。5.4法律适用与争议解决5.4.1本协议的签订地法律适用为_________。5.4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向_________仲裁委员会申请仲裁解决。5.4.3仲裁程序仲裁程序应按照_________仲裁委员会的仲裁规则进行。5.4.4仲裁地点仲裁地点为_________。5.4.5仲裁语言仲裁语言为中文。5.5其他条款5.5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.5.3本协议的任何修改或补充均须以书面形式作出，并由双方签署。5.5.4本协议的签订地法律适用为_________。5.5.5本协议的签订地为_________。5.5.6本协议的签订日期为_________。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：_________签订日期：_________乙方（签名）：签订日期：_________注意事项：1.明确保密信息范围：合同中应明确界定哪些信息属于保密信息，包括但不限于技术方案、客户名单等。2.保密期限：双方需约定保密义务的具体期限，包括在职期间及离职后保密义务的延续。3.竞业限制条款：明确竞业限制的具体范围、期限以及补偿标准。4.违约责任：详细规定违反保密义务和竞业限制的违约责任，包括违约金和赔偿损失的具体金额。5.争议解决方式：约定争议解决的法律适用、仲裁地点和仲裁委员会。6.协议修改与补充：任何修改或补充都应以书面形式进行，并由双方签署。解决办法：1.保密信息的管理：建立完善的保密信息管理制度，确保信息的安全。2.竞业限制的合理性：确保竞业限制的条款符合法律规定，且不过度限制员工的就业权利。3.违约责任的具体化：在合同中明确违约责任，以便在发生争议时能够迅速解决问题。4.法律咨询：在签订合同前，双方应咨询专业法律意见，确保合同条款的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指劳动合同中约定，员工在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位或者自己经营与雇主相同的业务。3.保密义务：指员工对在履行职务过程中获取的雇主的商业秘密和保密信息负有保密的义务。4.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定应向另一方支付的固定数额的金钱。5.赔偿损失：指因一方违约给另一方造成经济损失时，违约方应向守约方支付的赔偿金额。6.仲裁：指将争议提交非司法机构的第三方审理，由第三方作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决争议的方式。特殊应用场合及补充条款：1.研发型公司：这类公司特别重视技术秘密的保护。补充条款：乙方在研发过程中所形成的任何技术成果，无论是否在工作时间内外，均属于甲方所有。乙方不得在任何形式的公开发表、展示或交流中披露与甲方相关的技术成果。2.销售型公司：客户信息对公司至关重要。补充条款：乙方在离职后不得直接或间接联系甲方现有或潜在客户，以避免泄露客户信息或抢夺客户资源。3.初创企业：这类公司可能面临更大的竞争压力和资源保护需求。补充条款：乙方在初创期内（例如前6个月）需额外遵守更严格的保密和竞业限制条款，以保护公司的核心竞争力和早期发展成果。4.跨国公司：涉及多国法律和不同市场。补充条款：若乙方在跨国工作中获取了其他国家或地区的商业秘密，乙方需遵守相关国家或地区的法律法规，并确保不违反任何国际协议或规定。附件列表：1.员工身份证明：包括身份证、护照等，用于证明乙方身份的真实性。2.保密信息清单：详细列出乙方在合同期间可能接触到的所有保密信息。3.竞业限制范围说明：具体说明竞业限制所涉及的行业、公司类型等，以便乙方明确了解限制范围。4.补偿金支付方式说明