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文档简介

2025年劳动合同续签需求征求一、引言根据公司发展规划及员工个人工作表现，现就____年劳动合同续签事宜进行需求征求。为确保双方权益，特制定本需求征求文件，以便于双方就续签事宜进行充分沟通与协商。二、续签对象1.续签对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.续签对象需满足以下条件：在职期间表现良好，工作态度积极；完成公司规定的各项任务，达到考核指标；无严重违反公司规章制度的行为。三、续签原则1.续签劳动合同应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益。2.续签合同内容应与原合同保持基本一致，可根据双方协商结果进行适当调整。3.续签合同期限一般不超过____年。四、续签流程1.提交申请：员工需在____年____月____日前向人力资源部提交书面续签申请。2.审核评估：人力资源部对员工提交的续签申请进行审核，对符合条件的员工进行评估。3.沟通协商：评估通过后，人力资源部与员工进行沟通，就续签事宜达成一致意见。4.签订合同：双方达成一致意见后，于____年____月____日前签订新的劳动合同。五、续签内容1.工作岗位：根据公司业务发展需要，双方协商确定员工续签后的工作岗位。2.薪酬待遇：根据员工原合同约定的薪酬待遇及公司薪酬制度，双方协商确定续签后的薪酬待遇。3.工作时间：双方协商确定续签后的工作时间，确保员工合法权益。4.社会保险及福利待遇：按照国家和地方政策规定，为员工提供相应的社会保险及福利待遇。六、续签条件1.员工在____年劳动合同期限内表现优秀，具备续签条件。2.员工在续签前一年内无严重违反公司规章制度的行为。3.员工在续签前一年内完成公司规定的各项任务，达到考核指标。七、续签优惠政策1.对于符合条件的员工，公司可提供以下优惠政策：续签合同期限延长至____年；提供一次性奖金____元；提供在职培训及晋升机会。八、续签合同解除与终止1.在续签合同期限内，如员工出现以下情况，公司有权解除或终止合同：严重违反公司规章制度；不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；因公司经营需要，需进行人员调整。2.在续签合同期限内，如员工要求解除或终止合同，需提前____个月向公司提出书面申请。九、其他事项1.本需求征求文件解释权归公司所有。2.本需求征求文件自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体员工。十、附则1.本需求征求文件一式两份，双方各执一份。2.本需求征求文件自双方签

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