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文档简介

2025年企业保密与竞业限制协议标准文本一、前言随着市场竞争的加剧，企业知识产权和商业秘密的保护愈发重要。为确保企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，维护企业和员工的合法权益，特制定本《____年企业保密与竞业限制协议标准文本》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确企业和员工在保密和竞业限制方面的权利义务，规范双方行为，预防纠纷。二、保密义务1.定义（1）商业秘密：指企业在其经营活动中所掌握的、不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性，并采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）保密信息：包括但不限于企业的技术秘密、商业秘密、客户信息、市场策略、财务数据等。2.保密义务范围（1）员工在履行职责过程中所接触到的保密信息；（2）员工在工作中所创造的与公司业务相关的任何技术成果、作品、发明、专利等；（3）员工在离职后所掌握的与公司业务相关的保密信息。3.保密义务期限本协议的保密义务自员工入职之日起生效，至员工离职后____年内终止。4.保密措施（1）员工应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）员工应严格按照公司规定的保密制度执行，参加保密培训，提高保密意识；（3）员工不得在公共场合谈论涉及公司保密信息的内容；（4）员工离职时应签订《离职保密协议》，明确保密义务。三、竞业限制1.定义竞业限制：指员工在与公司解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相近的工作，或自己经营与公司有竞争关系的业务。2.竞业限制范围（1）与公司业务相同的单位；（2）与公司有竞争关系的单位；（3）员工自己经营的业务。3.竞业限制期限本协议的竞业限制期限自员工离职之日起计算，最长不超过____年。4.竞业限制补偿（1）公司在员工离职后，按照双方约定的标准支付竞业限制补偿；（2）员工在竞业限制期限内，不得主动要求解除竞业限制协议，否则视为违约，应支付违约金；（3）公司在竞业限制期限内，有权要求员工提供相关证明，以确保员工履行竞业限制义务。四、违约责任1.员工违反本协议的保密义务，应承担以下责任：（1）向公司支付违约金，违约金金额为员工违反保密义务所获得的利益的两倍；（2）赔偿公司因此所遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。2.员工违反本协议的竞业限制义务，应承担以下责任：（1）向公司支付违约金，违约金金额为员工违反竞业限制义务所获得的利益的两倍；（2）赔偿公司因此所遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。五、其他约定1.本协议的修改和补充，经双方协商一致后，以书面形式作出。2.本协议的争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。六、附则1.本协议一式两份，双方各执一份。2.

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