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文档简介

2025年私营企业员工劳动合同模板甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动权利和义务，经充分协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限第一条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方担任的岗位（工种）为：____。第三条乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第四条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。三、工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为：每日工作____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第七条乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。第八条乙方工资支付方式为：每月____日前支付上一个月的工资。第九条乙方在合同期间，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：1.五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；2.提供住宿或住宿补贴；3.提供伙食或伙食补贴；4.节假日福利；5.年终奖等。五、劳动保护和职业培训第十条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十一条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能。六、劳动纪律和保密第十二条乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得私自离岗。第十三条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息等。七、劳动合同的解除和终止第十四条在劳动合同期限内，除非法律法规另有规定，甲乙双方不得随意解除劳动合同。第十五条劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。第十六条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.法律法规规定的其他情形。第十七条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；3.甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的；4.法律法规规定的其他情形。八、争议解决第十八条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十九条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。第二十条

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