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文档简介

2025年人工智能研发员工竞业禁止协议甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____鉴于乙方将在甲方担任人工智能研发相关工作，为了保护甲方的商业秘密和合法权益，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，特订立本竞业禁止协议。第一条定义1.1“商业秘密”指甲方拥有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“竞业禁止”指甲方为保护其商业秘密，要求乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者自己经营与甲方相同的业务。第二条竞业禁止的范围和期限2.1竞业禁止范围：乙方离职后，不得在与甲方有竞争关系的任何企业、组织或个人从事与甲方相同或相似的经营活动，包括但不限于研发、生产、销售、服务等方面。2.2竞业禁止期限：自乙方离职之日起，计算不超过____年。第三条经济补偿3.1在竞业禁止期限内，甲方应向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前____个月平均工资的____%。3.2经济补偿的支付方式：甲方应在乙方离职之日起的次月，按月支付给乙方。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密承担保密义务。4.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术方案、客户信息、市场策略等。4.3乙方离职后，应将持有或知晓的甲方商业秘密资料、文件等归还给甲方，不得私自保留、复制或传播。第五条违约责任5.1如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。____个月平均工资的2倍。5.2如果乙方因违约给甲方造成经济损失，乙方还应赔偿甲方因此所遭受的全部损失。第六条协议的变更和解除6.1本协议经双方协商一致，可以变更或解除。6.2如果乙方在任职期间因严重违反甲方的规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权单方面解除本协议。第七条法律适用和争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八

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