2025年上海市职工权益保护协议书

2025年上海市职工权益保护协议书甲方（用人单位）：____乙方（职工）：____鉴于甲乙双方在劳动合同关系中，甲方为保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成以下职工权益保护协议：一、协议目的第一条本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务，保障乙方的合法权益，促进甲乙双方和谐稳定发展。二、劳动条件第二条甲方应按照国家法律法规和本市相关规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和条件，保障乙方身心健康。第三条甲方应根据乙方的工作岗位和性质，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第四条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。工资支付标准不得低于本市最低工资标准。第五条甲方应按照国家和本市的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受社会保险待遇。三、工作时间与休息休假第六条甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，保障乙方的休息休假权利。甲方不得安排乙方加班，确需加班的，应按照国家规定支付加班费。第七条乙方享有法定的休息日、节假日和年休假。甲方不得以任何理由剥夺或减少乙方休息休假时间。四、劳动培训与晋升第八条甲方应提供必要的劳动培训，提高乙方职业技能，促进乙方职业发展。第九条甲方应根据乙方的表现和工作能力，提供晋升机会，保障乙方职业发展权益。五、劳动纪律与奖惩第十条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。第十一条甲方对乙方的工作表现进行奖惩，奖惩应公平、合理，不得滥用职权。六、劳动争议处理第十二条甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。第十三条如协商不成，任何一方均可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应自觉履行。七、其他事项第十五条甲方应建立健全劳动保障制度，保障乙方合法权益。第十六条甲方应定期向乙方通报企业生产经营状况，保障乙方的知情权。第十七条乙方有权对甲方违反本协议的行为进行投诉、举报。八、协议效力第十八条本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本协议未尽事宜，按照国家法律法规和本市相关规定执行。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____一、劳动条件保障1.工作环境：甲方应确保乙方工作环境符合国家有关安全、卫生标准，对于存在安全隐患的部位，甲方应及时整改，确保乙方的人身安全。2.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如防护眼镜、防尘口罩、防护手套等，并定期检查、更新。3.工资支付：甲方应按照本市最低工资标准支付乙方工资，并按时足额发放。如乙方加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.社会保险：甲方应按照国家和本市的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保乙方享受相应的社会保险待遇。二、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.休息日：甲方应保障乙方每周至少休息____天，连续工作超过____天的，应安排休息日。3.节假日：乙方享有国家法定节假日休息，甲方不得以任何理由安排乙方加班。4.年休假：乙方享有法定的年休假，甲方应按照国家规定为乙方安排年休假。三、劳动培训与晋升1.劳动培训：甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。2.晋升机会：甲方应根据乙方的表现和工作能力，为乙方提供晋升机会，促进乙方职业发展。四、劳动纪律与奖惩1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。2.奖惩制度：甲方对乙方的工作表现进行奖惩，奖惩应公平、合理，不得滥用职权。五、劳动争议处理1.协商解决：甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.仲裁程序：如协商不成，任何一方均可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应自觉履行。六、其他事项1.劳动保障制度：甲方应建立健全劳动保障制度，保障乙方合法权益。2.企业生产经营状况通报：甲方应定期向乙方通报企业生产经营状况，保障乙方的知情权。3.投诉、举报：乙方有权对甲方违反本协议的行为进行投诉、举报。七、协议效力1.生效时间：本协议自甲乙双方签字（或盖章