国企经理层任期制岗位聘任协议书5篇

国企经理层任期制岗位聘任协议书5篇篇1甲方：XXX国有企业管理有限公司乙方：XXX先生/女士根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方担任甲方经理层任期制岗位事宜，达成以下聘任协议：一、聘任岗位及任期2.任期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止二、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常履行职责。（2）甲方有权对乙方的履职情况进行监督和检查，并对乙方的违规行为进行纠正和处罚。（3）甲方应当按照本协议约定，及时足额支付乙方的工作报酬。2.乙方的权利和义务（1）乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行经理层任期制岗位职责。（2）乙方有权在甲方提供的工作条件和资源下，独立开展工作，并按照甲方要求完成工作任务。（3）乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或使用。三、工作报酬及支付方式1.工作报酬：乙方在聘任期间的工作报酬为人民币XX元/月（税前），具体支付方式如下：（1）基本工资：每月支付人民币XX元作为基本工资，以银行转账方式支付至乙方指定账户。（2）绩效工资：根据乙方的履职表现和甲方制定的绩效考核制度，每月支付相应的绩效工资，以银行转账方式支付至乙方指定账户。2.社会保险和福利：甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的福利费用。具体缴纳比例和福利项目按照国家规定执行。3.支付时间：甲方应当每月XX日支付乙方当月的基本工资和绩效工资，社会保险和福利费用按照国家规定的时间缴纳。四、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本协议约定支付乙方工作报酬的，自逾期之日起，每日按照应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。（2）甲方未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费用和支付福利费用的，由甲方承担相应的法律责任。2.乙方违约责任（1）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除本协议，并保留追究乙方法律责任的权利。（2）乙方在聘任期间未经甲方同意擅自离职的，应当提前一个月通知甲方，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。（3）乙方在聘任期间泄露甲方商业秘密或机密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。五、协议的变更和解除1.协议变更：在聘任期间，如需变更本协议内容，应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。2.协议解除：在聘任期间，如需解除本协议，应当由甲乙双方协商一致，并按照以下方式处理：（1）双方协商一致解除协议的，甲方应当提前一个月通知乙方，并支付乙方当月基本工资作为补偿金。（2）因甲方原因解除协议的，甲方应当提前一个月通知乙方，并支付乙方当月基本工资作为补偿金。同时，甲方应当按照国家法律法规规定为乙方办理社会保险关系转移手续。（3）因乙方原因解除协议的，乙方应当提前一个月通知甲方，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方有权根据实际情况决定是否为乙方办理社会保险关系转移手续。六、争议解决因履行本协议发生争议的，甲乙双方应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满前三个月，双方应当协商是否续签本协议。如双方均未提出异议或达成一致意见的，本协议自动续签一年，以此类推。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。3.未尽事宜及特殊情况的处理方式以国家法律法规和行业惯例为依据解决。具体内容可由甲乙双方另行协商确定。如需补充条款的，应当以书面形式确认补充内容作为本协议的组成部分。如需修改本协议内容的也应当以书面形式确认修改内容作为本协议的组成部分。修改内容与本协议内容不一致的以修改内容为准。但修改内容不得违反国家法律法规的规定且不得损害双方的合法权益。如因篇2甲方（聘任方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国公司法》和《_________国企经理层任期制试行办法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。一、协议内容1.聘任岗位与职责甲方聘任乙方为_________岗位，负责主持公司日常经营管理工作，确保公司资产保值增值，完成公司年度经营目标。乙方在聘任期内，应当履行以下职责：（1）组织实施公司年度经营计划，确保公司经营目标的实现；（2）制定公司管理制度，规范公司运营流程；（3）加强内部管理，提高员工素质，提升公司整体竞争力；（4）代表公司与外界进行业务交往，维护公司利益。2.聘任期限本协议自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。聘任期为_________年。3.薪酬与福利（1）乙方在聘任期内，享受甲方提供的年薪制薪酬，具体数额为_________元。该薪酬包括基本工资、绩效工资和福利等部分。（2）乙方在聘任期内，享受甲方提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）待遇。（3）乙方在聘任期内，享受甲方提供的带薪休假、带薪病假等福利待遇。具体天数按照甲方规定执行。4.考核与激励（1）甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、管理能力、沟通能力等方面。考核结果将作为乙方续聘或解聘的重要依据。（2）根据乙方的工作表现和业绩，甲方可给予乙方相应的奖励，如晋升职务、加薪等。奖励措施将按照甲方规定执行。5.离职与解聘（1）在聘任期内，如乙方提出离职申请，需提前一个月向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。离职手续包括工作交接、物品归还等。如乙方未按照甲方规定办理离职手续，甲方有权扣除乙方的工资或相关费用。（2）在聘任期内，如甲方提出解聘申请，需提前一个月通知乙方，并按照甲方规定办理解聘手续。解聘手续包括工资结算、社保关系转移等。如甲方未按照甲方规定办理解聘手续，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。二、其他条款1.保密条款：甲乙双方在协议期间及协议结束后，应对协议内容及双方合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不得向第三方泄露。2.争议解决：如甲乙双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.协议生效：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇3甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方聘任为国企经理层任期制岗位事宜，达成以下协议：一、聘任岗位及期限1.甲方聘任乙方为国企经理层任期制岗位，具体岗位为：XXXXXX。2.聘任期限为：XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与职责1.乙方在聘任期间，应全面履行所聘任岗位的工作职责，确保完成公司下达的各项任务指标。2.乙方应积极参与公司的决策过程，为公司的发展提出合理化建议，并为公司重大决策提供法律咨询和支持。3.乙方应按照公司的要求，参加相关的培训和学习活动，提高自身的专业素养和能力。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间按照甲方的工作制度执行，如有加班或特殊工作安排，需提前向甲方申请并获得批准。2.乙方的工作地点为：XXXXXX。如因工作需要，甲方可对乙方的工作地点进行调整，但需提前告知乙方并协商一致。四、薪酬与福利1.乙方的薪酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体薪资水平根据乙方的岗位、工作表现以及公司的经济效益等因素确定。2.乙方在聘任期间，享有国家规定的各项福利和待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.甲方将根据乙方的实际工作表现和贡献，给予乙方相应的奖励和晋升机会。五、保密条款1.乙方应对甲方及所聘任岗位相关的商业秘密、技术秘密和保密信息严格保密，不得泄露给外部人员或机构。2.乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得利用在甲方处获得的保密信息从事任何有损甲方利益的活动。六、违约责任1.乙方在聘任期间，如违反甲方的工作制度或本协议的约定，甲方有权根据乙方的违规行为，给予相应的纪律处分或解除聘任。2.因乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、协议的变更和解除1.本协议的变更和解除，应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。但变更或解除本协议时，应遵循公平、公正、自愿的原则，并保障双方的合法权益。3.在聘任期间，如因甲方原因需要解除本协议的，甲方应提前告知乙方，并协商一致。如因乙方原因需要解除本协议的，乙方应提前向甲方提交书面申请，并获得批准。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商的方式解决。如协商无果，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他未尽事宜仍需继续履行。九、其他事项1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。3.乙方在签订本协议时，应仔细阅读本协议的各项条款，并对自己的权利和义务有清晰的认识。如有疑问或不明确之处，应及时向甲方咨询。4.乙方在聘任期间，应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。如因违规行为给甲方造成损失的，应承担相应的责任。5.乙方在离职时，应按照甲方的规定办理离职手续，并妥善处理与甲方的关系。如因离职手续未办理完毕或关系未处理清楚而产生的纠纷或损失的，应由乙方自行承担责任。6.乙方在聘任期间及离职后，均有义务对甲方的商业秘密、技术秘密和保密信息保密，不得泄露给外部人员或机构。如因违反保密义务而产生的纠纷或损失的，应由乙方承担全部责任。篇4甲方（聘任方）：XX集团有限公司乙方（受聘方）：XXX，身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国公司法》、《XX集团有限公司章程》及相关法律法规的规定，甲方决定采用任期制的方式聘任乙方担任XX集团有限公司经理层岗位。为了明确双方的权利和义务，现达成如下协议：一、聘任期限1.本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.聘任期满后，双方可协商续签本协议。二、聘任岗位乙方担任XX集团有限公司经理层岗位，负责公司的日常经营管理工作。三、工作职责1.乙方负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于制定公司的发展战略、年度工作计划、财务预算等。2.乙方负责领导公司的各部门工作，确保公司各项业务的顺利进行。3.乙方负责代表公司对外签署合同、处理法律事务等。4.乙方需要履行其他由公司董事会或股东会赋予的职责。四、待遇与福利1.乙方在聘任期间内享受公司经理层的薪资待遇，具体薪资标准由公司董事会或股东会确定。2.乙方在聘任期间内享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.乙方在聘任期间内如需出差或参加公司组织的培训、会议等活动，可按规定报销相关费用。五、考核与晋升1.乙方在聘任期间内需要接受公司的考核，具体考核办法和标准由公司董事会或股东会制定。2.根据乙方的考核表现，公司可决定对乙方进行晋升或降职处理。3.乙方如有突出贡献或特殊才能，可申请提前晋升或享受更高的薪资待遇。六、离职与解雇1.乙方在聘任期间内如需离职，应提前向公司提交书面辞职报告，并按照公司规定办理离职手续。2.乙方在聘任期间内有下列情形之一的，公司有权解雇乙方：（1）乙方在考核中表现不佳，无法胜任经理层岗位的工作；（2）乙方存在违反公司规章制度或法律法规的行为；（3）乙方对公司的经营造成严重影响或损失。3.乙方在解雇后需要按照公司规定办理离职手续，并返还公司发放的所有财物。七、保密义务1.乙方在聘任期间内及离职后均需要保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。2.乙方需要严格遵守公司的保密制度，确保公司的信息安全。八、争议解决1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。2.仲裁或诉讼的管辖地应为甲方所在地的人民法院或仲裁机构。九、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（聘任方）：XX集团有限公司（盖章）法定代表人（签字）：XXXX年XX月XX日乙方（受聘方）：XXX（签字）年月日篇5甲方（聘任方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国公司法》和《_________（集团）有限公司经理层任期制试点方案》的规定，甲方决定对所属_________（集团）有限公司经理层实行任期制试点，并聘任乙方为经理层成员。为明确双方的权利和义务，特订立本聘任协议。一、聘任期限本聘任协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘任岗位及职责1.聘任岗位：_________（集团）有限公司经理层成员。2.职责：乙方应按照《中华人民共和国公司法》和《_________（集团）有限公司章程》的规定，履行经理层的职责和义务，为公司的发展贡献力量。三、权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方履行经理层的职责和义务。（2）甲方应按规定向乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方能够顺利开展工作。（3）甲方应尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视或虐待。2.乙方权利与义务：（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，以便顺利开展工作。（2）乙方应严格遵守甲方的规章制度和纪律要求，自觉履行经理层的职责和义务。（3）乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的业务能力和素质。四、待遇及福利1.乙方在聘任期间内的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。2.甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的社会保障权益得到保障。3.乙方在聘任期间内享受甲方的员工福利和待遇，如年终奖、过节费、防暑降温费等。五、考核与奖惩1.甲方应定期对乙方进行考核，了解乙方的工作表现和业绩情况。2.根据考核结果，甲方可以对乙方进行奖惩。具体奖惩措施根据甲方的规章制度和纪律要求执行。3.乙方在聘任期间内如有重大贡献或突