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文档简介

2025年企业职位聘任协议示范文本甲方(以下简称“公司”):乙方(以下简称“员工”):鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业,乙方具备相应的职业技能和资格,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方担任公司____职位的事宜,达成如下协议:一、聘任职位1.1乙方在公司担任____职位,该职位的主要职责如下:(1)负责____领域的相关工作;(2)协助上级领导完成____任务;(3)执行公司____政策及规章制度;(4)完成公司领导交办的其他工作。二、聘任期限2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自乙方到岗之日起计算。2.2在聘任期限内,如乙方表现优秀,公司可根据实际情况对乙方进行晋升或调整职位。三、工作地点3.1乙方的工作地点为____,如因工作需要,乙方需服从公司的合理安排。四、劳动报酬4.1乙方在聘任期间的劳动报酬为____元/月(税前),公司按月支付。4.2乙方享有公司规定的各项福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。五、工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间为____,每周休息____天。5.2乙方享有国家法定节假日及公司规定的休息休假。六、保密及竞业限制6.1乙方在任职期间及离职后____年内,不得向第三方披露公司商业秘密、技术秘密、市场秘密等与公司业务相关的敏感信息。6.2乙方在离职后____年内,不得在与公司有竞争关系的单位任职或自行开展与公司有竞争关系的业务。七、违约责任7.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务,如一方违反协议,应承担违约责任。7.2若乙方违反保密及竞业限制条款,应向公司支付违约金,违约金金额为____元。八、解除及终止协议8.1在聘任期限内,甲乙双方均可提前____天书面通知对方解除本协议。8.2在以下情况下,公司有权单方面解除本协议:(1)乙方严重违反公司规章制度;(2)乙方严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失;(3)乙方因犯罪被追究刑事责任。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2若双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本协议未

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