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文档简介

2025年高校讲师职位劳动合同框架甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任讲师职位的事宜，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.劳动合同期满后，双方同意续签的，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容与职责1.乙方在甲方担任讲师职位，主要从事以下工作：（1）承担甲方安排的教学任务，完成教学计划；（2）进行科学研究，撰写学术论文；（3）参与甲方组织的学术活动；（4）指导学生实习、实践和毕业论文；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、科研奖金等构成。2.基本工资按照甲方薪酬制度执行，绩效工资根据乙方的工作绩效、教学质量、科研成果等综合评定。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的各项福利待遇。五、社会保险与福利1.甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的住房补贴、医疗补助、子女教育等福利待遇。六、劳动纪律与保密1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方在劳动合同期间，不得同时与其他单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.在劳动合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方违反劳动纪律，情节严重的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方依法应予以解除劳动合同的其他情形。3.劳动合同期满，甲乙双方无异议，劳动合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执

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