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文档简介

2025年人力资源解决方案外包合同样式甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方为一家专业的人力资源解决方案提供商，双方为共同开展业务，达成如下协议：一、合同背景1.甲方因业务发展需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方具备提供人力资源解决方案的专业能力和经验，同意为甲方提供外包服务。二、服务内容1.乙方为甲方提供以下人力资源解决方案外包服务：a)人员招聘与选拔；b)员工培训与发展；c)薪酬福利管理；d)劳动关系协调；e)人力资源信息系统管理；f)其他甲方提出的人力资源管理需求。2.乙方根据甲方的业务需求，制定具体的人力资源管理方案，并按照甲方的要求进行实施。三、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。四、费用与支付1.甲方应按照以下标准向乙方支付外包服务费用：a)人员招聘与选拔：每人____元；b)员工培训与发展：每人____元；c)薪酬福利管理：每月____元；d)劳动关系协调：每月____元；e)人力资源信息系统管理：每年____元；f)其他甲方提出的人力资源管理需求：双方协商确定。2.甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。此后，甲方应在每月____日前支付当月服务费用。3.如甲方对乙方提供的服务不满意，甲方有权在支付当月服务费用前提出书面异议，乙方应在收到异议后____个工作日内进行整改。五、保密与知识产权1.双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.乙方在提供外包服务过程中形成的知识产权归乙方所有，但甲方有权无偿使用。六、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违反合同规定，应承担违约责任。2.若乙方未能按照约定提供外包服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（

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