劳动合同绩效考核条款

劳动合同绩效考核条款编号：__________

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

地址：_________________________

鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意在甲方工作，双方经友好协商，达成如下劳动合同绩效考核条款：

一、合同目的：明确甲乙双方在劳动合同履行过程中的绩效考核标准、考核方式及考核结果的应用，以保障双方权益，提高劳动效率。

二、考核背景：乙方在甲方工作期间，甲方根据公司发展需要，对乙方进行绩效考核，以评估乙方的工作表现，为乙方提供晋升、调岗、培训等激励措施提供依据。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关法律法规，为乙方提供符合劳动条件的就业环境，保障乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等权益。

2.按时足额支付乙方工资，确保工资支付不低于当地最低工资标准，并按照约定支付加班费、奖金等。

3.对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和素质，为乙方提供晋升机会。

4.依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

5.对乙方进行绩效考核，依据考核结果对乙方进行奖惩或调整工作岗位。

6.保障乙方的人格尊严，维护乙方合法权益，不得侮辱、体罚、非法搜查乙方或侵犯乙方隐私。

7.遵守国家相关法律法规，维护国家利益和社会公共利益。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排和领导。

2.按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.接受甲方提供的职业培训，不断提升自身工作能力。

5.服从甲方的工作调整，包括但不限于岗位变动、工作地点变动等。

6.在劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职。

7.依法履行劳动义务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

双方的权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩或调整工作岗位。

2.乙方有权要求甲方提供符合劳动条件的就业环境，并享有法定权益。

3.甲方有权根据公司发展需要，对乙方进行培训和晋升。

4.乙方有权接受甲方提供的职业培训和晋升机会。

双方义务：

1.甲方有义务按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

2.乙方有义务按照约定完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.甲方有义务为乙方提供符合劳动条件的就业环境，保障乙方享有法定权益。

4.乙方有义务遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本劳动合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________），其中包括基本工资、奖金、津贴等所有与乙方劳动直接相关的经济补偿。

二、支付方式：

1.基本工资：甲方应按照国家规定及公司薪酬制度，在每月的__________日前支付乙方上一个月的基本工资。

2.奖金及津贴：甲方应在每个考核周期结束后__________日内，根据乙方的绩效考核结果支付相应的奖金及津贴。

3.额外费用：乙方因工作产生的额外费用，如差旅费、加班费等，甲方应在乙方提供相应凭证后__________日内支付。

三、支付条件：

1.乙方正常出勤并完成甲方规定的各项工作任务。

2.乙方提供的财务凭证真实有效，符合甲方财务管理制度。

3.双方无其他未解决的经济纠纷。

四、支付时间：

1.甲方应在每月的__________日前支付乙方当月的基本工资。

2.甲方应在每个考核周期结束后__________日内支付乙方的奖金及津贴。

3.甲方应在乙方提供有效凭证后的__________日内支付乙方产生的额外费用。

五、支付方式的具体规定：

1.甲方将工资及各项补偿直接转入乙方指定的银行账户。

2.甲方可根据国家相关规定和公司财务制度，采用银行转账、现金支付或其它合法支付方式。

六、违约责任：

1.甲方未按约定支付工资及各项补偿的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的__________%。

2.乙方未按约定提供工作或服务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、其他：

1.本合同金额不包含乙方应自行承担的个人所得税及其他应由乙方承担的个人费用。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.违约行为：若甲方未按约定支付工资、奖金或津贴，或未按时足额缴纳社会保险费，或违反合同约定对乙方进行处罚，均视为违约行为。

2.违约责任：甲方违约时，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的__________%，并承担相应的法律责任。

3.赔偿方式：甲方违约给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。

二、争议解决：

1.争议类型：本合同履行过程中发生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行、变更、解除等。

2.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权选择以下一种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.适用法律：本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：如选择诉讼解决争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。

三、保密条款：

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、合同解除：

1.合同解除条件：本合同可因以下原因解除：

a.双方协商一致；

b.乙方严重违反合同约定；

c.甲方因经营需要或法律法规变化等原因，经乙方同意；

d.法律法规规定的其他情形。

2.合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

五、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

附则：

一、生效条件：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方应在合同生效之日起__________日内向乙方提供相应的劳动条件和工作环境，乙方应在收到甲方提供的劳动条件和工作环境后__________日内开始履行工作职责。

二、有效期：本劳动合同的有效期为__________年，自生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议且符合续签条件，可协商一致续签。

三、变更条款：

1.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.任何合同变更均不影响合同其他条款的效力。

3.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、终止条款：

1.合同的终止应按照法定程序进行，任何一方终止合同，均应提前__________日书面通知对方。

2.合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算。

3.合同终止后，甲乙双方应遵守合同约定的保密条款。

五、不可抗力条款：

1.因不可抗力导致合同无法履行时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延，但顺延期限不得超过__________个月。

六、通知条款：

1.本合同涉及的通知，包括但不限于变更、终止等，应以书面形式发出。

2.通知应以挂号信、特快专递或其他可靠的方式送达对方，以送达地为准。

七、争议解决条款：如本合同在履行过程中发生争议，应按照“违约与争议解决机制”中的约定进行解决。

八、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

一、劳动合同书

二、乙方个人简历及教育背景证明

三、乙方健康体检报告

四、乙方入职培训记录

五、乙方工作职责说明书

六、甲方提供的劳动条件和工作环境描述

七、甲方提供的职业培训计划

八、乙方工作业绩考核记录

九、乙方工资支付明细表

十、乙方社会保险缴纳明细表

十一、甲方提供的各项福利待遇说明

十二、乙方签字的保密协议

十三、乙方签字的竞业禁止协议（如有）

十四、双方协商一致的任何补充协议或附件

十五、