劳动合同解除事由

劳动合同解除事由编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）地址：____________________

乙方（劳动者）名称：____________________

乙方（劳动者）地址：____________________

鉴于甲方为乙方提供劳动岗位，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动合同解除事由达成如下协议：

一、合同目的：明确双方在劳动合同解除过程中应遵守的法律规定和具体事由，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因某种原因导致劳动合同解除，为明确解除事由，双方经协商一致，特订立本协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有国家规定的劳动权利。

2.按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

3.为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。

6.在劳动合同解除时，按照法律规定支付乙方经济补偿金。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

2.按时完成工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用。

4.遵守劳动纪律，不得擅自离职或旷工。

5.在劳动合同解除时，按照甲方要求办理离职手续，并配合甲方进行相关工作交接。

6.如因乙方原因导致劳动合同解除，乙方应承担相应的法律责任。

双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件提出合理建议和意见。

3.甲方和乙方均有权要求对方履行合同约定的义务。

4.甲方和乙方均有权在合同解除后，根据法律规定和协议约定，主张自己的合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供安全、健康的劳动环境。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。

3.甲方有义务按时足额支付乙方工资。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度。

5.甲方和乙方均有义务在合同解除时，按照法律规定和协议约定，支付或收取相应的费用。

6.甲方和乙方均有义务在合同履行过程中，相互尊重，诚实守信。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同总金额为人民币__________元整（大写：_____________________）。

2.该金额包括但不限于乙方在甲方工作期间的基本工资、加班费、奖金、津贴、福利等。

二、支付方式

1.乙方工资支付：

a.甲方应于每月__________日前，按照国家规定和劳动合同的约定，支付乙方上月工资。

b.乙方工资支付方式为银行转账，甲方应在支付前将工资打入乙方指定的银行账户。

2.加班费支付：

a.甲方应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，支付乙方加班费。

b.加班费的计算和支付时间与基本工资支付同步。

3.奖金、津贴、福利支付：

a.甲方应在约定的奖金、津贴、福利发放日期前，按照规定标准支付给乙方。

b.奖金、津贴、福利的支付方式与基本工资支付方式相同。

4.额外费用支付：

a.在合同履行过程中，如因乙方工作需要而产生的额外费用，甲方应根据实际情况予以支付。

b.额外费用的具体项目和支付标准，双方应根据实际情况在合同中明确约定。

5.合同解除时的经济补偿金支付：

a.如因甲方原因解除劳动合同，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿金。

b.经济补偿金的支付时间、方式和金额，双方应在合同中明确约定。

三、支付条件

1.甲方在支付工资、奖金、津贴、福利等款项时，应确保资金来源合法、合规。

2.乙方在收到款项后，应及时核对金额，如有疑问，应在收到款项之日起__________日内向甲方提出。

3.甲方在收到乙方提出的疑问后，应在__________日内予以核实并答复。

四、违约责任

1.如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、福利等款项，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

2.如乙方违反合同约定，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.违约行为：任何一方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护、违反保密协议、未履行合同解除后的义务等，均构成违约行为。

2.违约责任：

a.违约方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的后果。

b.违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定，或根据法律规定计算。

c.如违约行为导致守约方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

d.如违约行为严重损害守约方利益，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以选择以下一种或多种争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地或争议发生地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可以选择将争议提交仲裁机构仲裁。仲裁机构应具有相应的仲裁资质。

c.调解：双方可以选择通过调解机构进行调解，调解结果对双方均有约束力。

2.争议解决程序：

a.双方应在争议发生后__________日内提出书面争议解决请求。

b.争议解决机构应在收到争议解决请求后__________日内启动争议解决程序。

c.争议解决机构应在__________日内作出裁决或调解结果。

3.适用法律：本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，合同签订地或争议发生地的有管辖权的人民法院为第一审法院。

三、其他

1.本合同的违约与争议解决机制为双方自愿选择，任何一方不得以任何理由规避或拒绝履行。

2.本合同的违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲方应在合同生效前完成所有必要的审批手续，确保合同的有效性。

二、有效期

1.本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

三、变更与终止条款

1.变更：本合同在有效期内如需变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。

2.终止：

a.合同因法定事由或双方约定的事由而终止。

b.如因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前__________日通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿金。

c.如因乙方原因解除劳动合同，乙方应提前__________日通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。

d.合同终止后，双方应立即终止履行合同约定的权利和义务。

四、通知

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，送达地址为合同中约定的地址。

2.任何一方变更通知地址的，应提前__________日以书面形式通知对方。

五、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行或履行困难，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件发生后__________日内，双方应协商解决合同履行问题。如协商不成，任何一方均有权解除合同。

六、争议处理

1.如本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地或争议发生地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.《劳动合同》：双方签订的正式劳动合同文本。

2.《保密协议》：双方签订的保密协议文本，包括但不限于商业秘密保护条款。

3.《员工手册》：甲方制定的员工手册，包括公司规章制度、工作流程等。

4.《岗位说明书》：乙方所任岗位的详细说明书，包括工作职责、任职资格、工作环境等。

5.《工资支付标准》：甲方制定的工资支付标准及计算方法。

6.《社会保险缴纳证明》：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。

7.《住房公积金缴纳证明》：甲方为乙方缴纳住房公积金的证明文件。

8.《培训记录》：乙方参加甲方组织的各类培训的记录。

9.《工作绩效评估报告》：乙方工作期间的工作绩效评估报告。

10.《离职证明》：乙方离职时的证明文件，包括离职原因、离职时间等。

11.《补充协议》：双方就本合同相关事项签订的补充协议。

12.《相关法律法规和政策文件》：与本合同相关的国家法律法规、政策文件及行业规范。

13.《其他》：双方认为有必要作为合同附件的其他文件或材料。

双方签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）签字（盖章）：

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