二零二五年度企业职业经理人薪酬福利管理合同

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二零二五年度企业职业经理人薪酬福利管理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利描述1.薪酬福利内容薪酬福利1：基本工资，根据乙方职务和岗位确定具体数额。薪酬福利2（如有）：绩效奖金，根据年度绩效考核结果发放。乙方应享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.薪酬福利标准乙方的基本工资不得低于当地最低工资标准。绩效奖金的发放比例和具体金额由双方另行协商确定。乙方享有带薪年假、病假、产假等法定假期。二、薪酬福利数量与价格1.薪酬福利数量甲方预计提供给乙方的薪酬福利数量如下：薪酬福利1：基本工资，年度总额为______元。薪酬福利2（如有）：绩效奖金，年度总额为______元。实际提供薪酬福利数量以双方最终书面协议为准。2.薪酬福利单价与总价薪酬福利1的单价为______元/月，薪酬福利2（如有）的单价为______元/月。本合同薪酬福利总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际提供数量和相应单价结算为准。三、薪酬福利发放时间与地点1.发放时间乙方的基本工资和绩效奖金（如有）应在每月的______日前发放。乙方的社会保险和福利待遇按国家规定和公司制度执行。2.发放地点乙方应在甲方指定的财务部门领取薪酬福利。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内享有稳定的薪酬福利待遇。2.合同解除任何一方在合同期限内如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。合同解除后，乙方应按照国家规定和公司制度办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整薪酬福利。有权根据公司战略发展需要调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供与岗位相匹配的薪酬福利。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供薪酬福利。有权要求甲方保护其合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、薪酬福利调整1.调整方式乙方的薪酬福利可根据公司年度财务状况、市场薪酬水平及个人绩效进行年度调整。任何调整均需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.调整标准薪酬福利调整标准以公司薪酬福利政策、市场薪酬水平及个人绩效评估结果为准。七、考核与评估1.考核方式乙方的年度考核由甲方组织，采用定性和定量相结合的方式进行。乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。2.评估标准考核评估标准以公司绩效考核制度、岗位职责要求及个人工作目标为准。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。乙方因个人原因解除合同，应提前______个月向甲方提交书面辞职报告。2.合同终止合同因乙方严重违反合同约定或公司规章制度而被解除，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。合同因不可抗力等原因无法履行时，双方可协商解除合同，并按照法律规定处理相关事宜。九、合同的管理与监督1.管理责任甲方负责对乙方的薪酬福利进行日常管理和监督，确保其符合合同约定和公司政策。乙方应积极配合甲方的管理和监督工作。2.监督方式甲方将通过定期考核、工作汇报等方式对乙方的薪酬福利管理进行监督。十、合同的终止与清算1.终止条件合同因乙方退休、离职或其他原因终止时，双方应按照合同约定进行清算。任何一方违约导致合同终止，违约方应承担相应的违约责任。2.清算程序合同终止后，双方应进行财产清算，包括但不限于薪酬福利的结算、剩余福利的处理等。十一、合同附件1.附件内容本合同附件包括但不限于薪酬福利的具体细则、考核标准、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。2.附件变更附件的任何变更需经双方书面协商一致，并作为合同的一部分。十二、通知与送达1.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。2.送达地址双方的送达地址应在合同中明确约定，如有变更，应及时通知对方。十三、合同签署1.签署本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。2.签署日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。甲方代表（签字）：______签