二零二五年度影楼客服及销售代表劳动合同

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二零二五年度影楼客服及销售代表劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意按照本合同约定，自______年______月______日起至______年______月______日止，担任甲方______岗位的客服及销售代表。二、工作内容与职责乙方在甲方处担任客服及销售代表，主要职责包括但不限于：1.负责接听客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉；2.负责销售甲方产品，达成销售目标；3.负责客户关系维护，提高客户满意度；4.完成甲方交办的其他相关工作。三、工作地点与时间乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责，具体工作地点为______。乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间为______。四、薪酬待遇1.薪酬结构：乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。2.基本工资：乙方的基本工资为______元/月。3.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按月支付绩效工资，具体标准为______。4.奖金：根据甲方年度业绩和乙方个人表现，甲方将支付年终奖金，具体标准为______。五、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）强迫劳动的；4.本合同期满，双方无异议的，可以续签。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作职责相应的工资和福利待遇。有权依法参加社会保险和享受相关福利。义务：严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。认真履行工作职责，完成工作任务。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.绩效奖励根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖励。绩效奖励的具体标准和方式由双方另行约定。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。2.合同解除双方协商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）强迫劳动的；八、保密条款乙方同意在本合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人力资源与社会保障仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：