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文档简介

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2025年顺丰快递员劳动合同纠纷处理合同甲方(采购方):甲方名称:顺丰快递甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供应方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同描述1.合同内容本合同旨在规范顺丰快递员与顺丰快递之间的劳动关系,明确双方的权利和义务。乙方同意在甲方提供的快递服务岗位上工作,甲方同意根据乙方的工作表现和业绩给予相应的报酬和福利。2.合同期限本合同自签订之日起生效,有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.工作内容乙方应按照甲方的要求,完成快递派送、收件等日常工作,确保快递服务的及时性和准确性。乙方应遵守国家相关法律法规和顺丰快递公司的规章制度,维护顺丰快递的品牌形象。2.职责乙方负责按照甲方的要求,完成每日的快递派送和收件任务。三、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资为______元/月,根据工作表现和业绩,甲方将给予相应的奖金和提成。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.福利甲方将为乙方购买社会保险和商业保险,保障乙方的人身安全和健康。甲方将提供必要的劳动保护用品,确保乙方在工作中的人身安全。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内,如因不可抗力等原因,导致合同无法继续履行,可以提前______个月通知对方解除合同。乙方如因严重违反甲方规章制度或犯有重大错误,甲方有权解除合同。2.合同终止本合同期满后,如双方无异议,合同自动终止。在合同终止前,甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,如发现乙方工作不符合要求,有权提出批评或进行调整。有权根据业务发展需要调整乙方的岗位和工作内容,但应提前通知乙方并协商一致。义务:为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。保障乙方的合法权益,按照国家规定支付劳动报酬和福利。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作要求。有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利。义务:按照甲方的要求完成工作任务,遵守公司的规章制度。保守公司的商业秘密,不得泄露给任何第三方。六、劳动争议处理1.争议解决方式双方在劳动合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。如协商不成,可向顺丰快递所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解期限调解期限不超过______个工作日,自争议发生之日起计算。如调解不成,任何一方均有权向顺丰快递所在地的人民法院提起诉讼。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内,如因个人原因或不可抗力等原因,需要解除合同,应提前______个工作日书面通知对方。乙方如因违反劳动纪律或严重失职,甲方有权解除合同。2.合同终止本合同期满后,如双方无异议,合同自动终止。在合同终止前,甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利。八、其他1.合同的修改与补充本合同如有未尽事宜,可由双方协商一致后予以修改或补充。任何修改或补充的协议均应采用书面形式,与本合同具有同等法律效力。2.合同的生效与终止本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作安排、客户信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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