按摩技师劳动合同

按摩技师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：名称：[员工姓名]地址：[员工地址]联系方式：[员工电话]《按摩技师劳动合同》一、合同期限1.试用期试用期为[具体时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。乙方如认为自身不符合录用条件或不愿继续在甲方工作，应提前[提前通知时长]通知甲方，解除劳动合同。2.正式期试用期届满，经甲方考核合格，双方正式签订劳动合同，合同期限为[具体时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事按摩技师工作，具体工作内容包括但不限于为客户提供按摩服务、协助客户进行身体护理等。乙方应按照甲方的工作要求和规范，认真履行工作职责，保证工作质量和客户满意度。甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并为乙方提供必要的工作条件和便利。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，包括[工作时段1]、[工作时段2]等。甲方因经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。具体休假时间和方式由甲方根据经营情况和乙方工作表现确定。乙方在工作期间，享有每天不少于[具体时长]的休息时间。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，津贴补贴根据国家和地方规定以及甲方的相关政策执行。2.工资支付甲方应按照国家和地方规定，每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。如因甲方原因导致乙方工资未按时支付，甲方应按日向乙方支付未支付工资部分的[违约金比例]作为违约金。乙方应按照国家和地方规定，缴纳个人所得税等相关税费。甲方应在支付乙方工资时，代扣代缴相关税费。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方规定，缴纳个人应承担的社会保险费。甲方应在支付乙方工资时，代扣代缴相关社会保险费。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐、工作服等福利待遇。乙方在工作期间，享有甲方提供的健康体检等福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动保护用品，如按摩床、按摩油等。甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，如通风、照明等，保证乙方的工作环境安全、卫生。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的工作条件，如工作场所、工作设备等，保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所和工作设备进行维护和保养，保证其安全、正常运行。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如防护手套、防护眼镜等，保证乙方在工作过程中免受职业危害。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业健康问题。七、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除本合同的，应提前[提前通知时长]通知乙方，并向乙方支付经济补偿金。3.乙方解除乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律法规规定的其他情形。乙方解除本合同的，应提前[提前通知时长]通知甲方，并向甲方支付违约金。4.合同终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露保密信息。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为[具体时长]。2.竞业限制条款乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付竞业限制经济补偿金。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险费等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方的经济损失。甲方违反本合同约定，解除本合同的，应向乙方支付经济补偿金，并赔偿乙方的经济损失。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行保密义务、竞业限制义务等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。乙方违反本合同约定，解除本合同的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的经济损失。十、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动仲裁甲乙双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。3.诉讼解决一方当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十一、其他事项1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同的，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.合