用工单位签订的劳务派遣协议样本

用工单位签订的劳务派遣协议样本合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：传真：邮件：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：传真：邮件：一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.协议的适用范围本协议适用于乙方按照甲方的要求，向甲方派遣劳动者的相关事宜。乙方派遣的劳动者将在甲方指定的工作岗位上工作，接受甲方的管理和指挥。二、劳务派遣内容1.派遣岗位和工作内容甲方根据自身业务需要，确定需要派遣劳动者的岗位及工作内容。乙方应按照甲方的要求，派遣符合条件的劳动者到甲方指定的岗位工作。派遣岗位为[具体岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细工作内容]。2.派遣期限本次劳务派遣的期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，如双方需要继续合作，应在期满前[提前通知的期限]书面通知对方，并协商续签事宜。3.工作时间和休息休假（1）甲方应按照国家法律法规的规定，安排派遣员工的工作时间。工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。（2）派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。甲方应按照法律法规的规定，合理安排派遣员工的休息休假。三、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和流程（1）甲方应根据工作需要，向乙方提出派遣员工的招聘要求，包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。（2）乙方应根据甲方的招聘要求，制定招聘方案并组织实施。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。2.录用条件和程序（1）乙方应按照甲方的要求，对拟录用的派遣员工进行资格审查和背景调查，保证其符合录用条件。（2）甲方有权对乙方拟录用的派遣员工进行面试和考核，最终确定是否录用。录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。四、劳动报酬和福利待遇1.工资标准和支付方式（1）派遣员工的工资标准由甲方根据工作岗位和工作内容确定，并在劳务派遣协议中明确。工资标准不得低于当地最低工资标准。（2）甲方应按照约定的时间和方式，将派遣员工的工资支付给乙方，由乙方代为发放给派遣员工。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。2.社会保险和福利待遇（1）乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，为派遣员工提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。福利待遇的标准和发放方式由甲方确定。3.其他津贴和补贴甲方根据工作需要和派遣员工的工作表现，可给予派遣员工其他津贴和补贴，如绩效奖金、岗位津贴、高温补贴等。津贴和补贴的标准和发放方式由甲方确定。五、工作条件和劳动保护1.工作场所和设备甲方应为派遣员工提供符合国家规定的工作场所和必要的工作设备，保证工作环境安全、卫生。2.劳动安全卫生条件甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供劳动安全卫生条件，采取必要的安全防护措施，预防和减少职业危害。3.职业培训和劳动保护用品（1）甲方应为派遣员工提供必要的职业培训，提高其职业技能和综合素质。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供符合标准的劳动保护用品，保证其在工作过程中的安全和健康。六、劳务派遣单位的职责1.员工管理和服务（1）乙方应按照国家法律法规和本协议的规定，对派遣员工进行管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、发放工资等。（2）乙方应及时处理派遣员工的投诉和建议，维护派遣员工的合法权益。2.劳动纠纷处理（1）乙方应协助甲方处理派遣员工与甲方之间的劳动纠纷，积极协调双方的关系，化解矛盾。（2）如因乙方原因导致劳动纠纷的发生，乙方应承担相应的法律责任。3.信息反馈和报告（1）乙方应定期向甲方反馈派遣员工的工作情况和表现，包括但不限于工作业绩、考勤情况等。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供有关派遣员工的各类信息和报告。七、用工单位的职责1.工作安排和指导（1）甲方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作任务，明确工作要求和标准。（2）甲方应为派遣员工提供必要的工作指导和培训，帮助其提高工作能力和业务水平。2.劳动纪律和规章制度执行（1）甲方应制定并向派遣员工公示劳动纪律和规章制度，要求派遣员工严格遵守。（2）甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。3.安全生产和劳动保护监督（1）甲方应建立健全安全生产管理制度，加强对派遣员工的安全生产教育和培训，保证工作场所的安全。（2）甲方应监督派遣员工正确使用劳动保护用品，落实各项劳动保护措施。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更的条件和程序（1）本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议需要变更的，双方应按照法律法规的规定和实际情况进行协商变更。2.协议解除的情形和程序（1）双方协商一致，可以解除本协议。（2）因乙方违反本协议的约定，给甲方造成重大损失或严重影响的，甲方有权解除本协议。（3）因甲方违反本协议的约定，给乙方造成重大损失或严重影响的，乙方有权解除本协议。（4）解除本协议的程序应按照法律法规的规定和本协议的约定进行。3.协议终止的条件和手续（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。（2）双方履行完本协议约定的义务后，本协议自动终止。（3）本协议终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算费用、移交工作等。九、违约责任1.双方的违约责任（1）如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。（2）如双方均违反本协议的约定，应各自承担相应的违约责任。2.赔偿责任的范围和计算方式（1）赔偿责任的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。（2）赔偿责任的计算方式应根据实际情况和法律法规的规定进行确定。十、争议解决1.协商解决的方式和程序（1）双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商解决的程序为：一方提出协商请求，另一方应在收到请求后的[协商期限]内予以回应，并共同确定协商的时间、地点和方式。2.仲裁和诉讼的选择及管辖（1）如协商不成，双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、保密条款1.保密的内容和范围（1）双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）保密的内容包括但不限于经营计划、客户信息、技术资料、财务数据等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限为本协议的有效期及本协议终止后的[保密期限]年。（2）如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、其他条款1.协议的份数和生效条件（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.未尽事宜的处理方式本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。十三、附则1.术语解释本协议中使用的术语，如无特别说明，其含义按照国家法律法规和相关行业惯例进行解释。2.附件清单本协议的附件包括但不限于派遣员工名单、工资表、社会保险缴纳凭证等。附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________