1986电站用工合同范例

1986电站用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内因特殊原因需提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为____元/月，其中基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月。

3.乙方在合同期限内，如因工作表现突出，甲方有权给予奖励。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：____天/年；

（2）节假日加班费：按国家规定支付；

（3）其他福利：____。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗、旷工。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方在合同期限内，因以下原因可以解除合同：

（1）甲方违反合同约定，未按期支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方因家庭原因或其他特殊原因，经甲方同意。

2.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方单位规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方在特定岗位上提供劳动力，为明确甲乙双方及第三方之间的权利义务关系，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内因特殊原因需提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为____元/月，其中基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月。

3.乙方在合同期限内，如因工作表现突出，甲方有权给予奖励。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：____天/年；

（2）节假日加班费：按国家规定支付；

（3）其他福利：____。

六、第三方责任

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、考核及劳动合同的签订。

2.第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对其在甲方工作期间的行为负责。

3.第三方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资及社会保险费。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应提前通知乙方。

3.甲方有权解除合同，但需提前____个月书面通知第三方和乙方。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除合同：

（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职或转岗。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方单位规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

第三方（盖章）：________

甲方（签字）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年____月____日

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣的方式，甲方可以更加灵活地调整人力资源，降低用工成本，同时确保乙方在符合国家法律法规的前提下，享有相应的权益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和检查，保障生产秩序和公司利益，同时甲方在合同中享有多种权利条款，以维护自身的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于乙方希望在第三方单位工作，并由甲方提供劳务派遣服务，为明确甲乙双方及第三方之间的权利义务关系，特订立本合同。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期限内因特殊原因需提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在第三方单位从事____岗位工作。

2.乙方应按照第三方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

2.乙方工资标准为____元/月，其中基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月。

3.乙方在合同期限内，如因工作表现突出，第三方有权给予奖励。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.第三方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：____天/年；

（2）节假日加班费：按国家规定支付；

（3）其他福利：____。

六、甲方责任

1.甲方负责乙方的招聘、培训、管理、考核及劳动合同的签订。

2.甲方应确保乙方符合第三方的工作要求，并对其在第三方工作期间的行为负责。

3.甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资及社会保险费。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。

2.乙方有权根据工作需要调整工作岗位，但应提前通知甲方。

3.乙方有权要求甲方在合同期限内不得解除合同，除非出现法定解除情形。

八、第三方责任

1.第三方负责对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作质量和效率。

2.第三方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应提前通知乙方。

3.第三方在乙方违反劳动纪律或合同约定时，有权按照法律规定或合同约定进行处罚。

九、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，第三方有权解除合同：

（1）严重违反劳动纪律，给第三方造成重大损失；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由第三方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期限内，未经第三方同意，不得擅自离职或转岗。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方单位规章制度；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（签字）：________

乙方（签字）：________

第三方（签字）：________

签订日期：____年____月___