2025年职代会工会工作报告

研究报告-1-2025年职代会工会工作报告一、2025年工作回顾1.1工会组织建设情况(1)过去的一年，我单位工会组织在全体工会干部和广大职工的共同努力下，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断加强自身建设，取得了显著成效。我们坚持党的领导，全面贯彻党的方针政策，紧密围绕企业发展战略，以职工需求为导向，积极开展各项工作，有力地促进了企业和谐稳定发展。(2)在组织建设方面，我们严格按照工会章程，健全了工会组织体系，完善了工会工作制度，确保了工会组织的正常运行。我们加强了对工会干部的培训和教育，提高了他们的政治素质和业务能力，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。同时，我们注重发挥职工代表大会的作用，拓宽了职工参与企业管理、民主监督的渠道，增强了职工的主人翁意识。(3)在组织活动方面，我们积极开展各类职工文化活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。我们关注职工的身心健康，组织开展健康讲座、健身活动等，提高了职工的身体素质。此外，我们还关心职工的生活，积极解决职工的实际困难，为职工排忧解难，赢得了广大职工的信任和支持。通过这些举措，我们有效地提升了工会组织的凝聚力和战斗力，为企业的和谐稳定发展奠定了坚实基础。1.2工作活动开展情况(1)一年来，我单位工会深入开展形式多样的工作活动，以服务职工、提升职工福祉为宗旨，推动了各项工作的有效实施。我们成功举办了“劳动技能大赛”，激发了职工的职业技能和创新能力，提高了工作效率。此外，还组织了一系列健康知识讲座和心理咨询活动，增强了职工的健康意识，促进了职工身心健康。(2)在职工权益保障方面，工会积极开展劳动争议调解工作，成功调解多起劳动争议，维护了职工的合法权益。我们与人力资源部门紧密合作，开展了工资集体协商，保障了职工的合理收入。同时，工会还积极参与企业规章制度修订，确保职工的合法权益得到尊重和保障。(3)文化建设方面，工会精心策划并组织了一系列丰富多彩的文化活动，包括节日庆祝、职工文艺汇演、运动会等，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了企业内部的团队凝聚力和向心力。这些活动的开展，不仅增进了职工之间的友谊，也为企业营造了积极向上的氛围。1.3工会经费收支情况(1)2025年度，我单位工会经费收支情况严格遵循国家相关规定和企业财务管理制度，确保了经费使用的合规性和透明度。经费收入主要包括会费、上级拨款、企业资助以及各类活动收入等，总计达到XX万元。其中，会费收入稳定增长，体现了职工对工会的支持和信任。(2)经费支出方面，主要围绕职工福利、工会活动、职工教育培训等方面进行。在职工福利方面，我们为职工办理了医疗保险、意外伤害保险等，确保了职工的基本权益。在工会活动方面，我们组织了多次文体活动、知识竞赛等，丰富了职工的业余生活。在职工教育培训方面，我们投入了XX万元用于职工技能提升和职业发展培训，有效提升了职工的专业技能。(3)为确保经费使用的合理性和效益，工会设立了专门的财务管理部门，对经费进行严格审核和监督。全年经费支出总额为XX万元，其中福利支出占XX%，活动支出占XX%，教育培训支出占XX%。通过合理的经费预算和执行，工会经费的使用效率得到了有效保障，为工会工作的顺利开展提供了有力支持。二、2025年工会工作总结2.1坚持党的领导，加强工会自身建设(1)坚持党的领导是工会工作的根本原则，我单位工会始终将党的领导贯穿于工会工作的全过程。我们定期组织工会干部和职工学习党的方针政策，确保工会工作与党的中心工作保持高度一致。通过开展党课学习、专题研讨等活动，增强了工会干部的党性修养和政治意识，提高了工会工作的政治引领力。(2)在加强工会自身建设方面，我们注重提升工会组织的凝聚力和战斗力。通过建立健全工会组织架构，完善工会工作制度，确保工会工作的规范化、制度化。同时，加强工会干部队伍建设，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，为工会工作提供了坚实的人才保障。(3)为了更好地服务职工，我们不断拓展工会工作的覆盖面和影响力。通过开展“职工之家”建设，为职工提供温馨的交流平台；通过组织职工参与企业民主管理，保障职工的合法权益；通过加强职工教育培训，提升职工的综合素质。这些举措有力地促进了工会工作的全面发展，为企业的和谐稳定和职工的幸福安康作出了积极贡献。2.2深化民主管理，维护职工合法权益(1)深化民主管理是工会维护职工合法权益的重要途径。我单位工会通过建立和完善职工代表大会制度，确保职工在企业决策中的参与权。我们定期召开职工代表大会，广泛听取职工意见和建议，对涉及职工切身利益的重要事项进行讨论和表决，切实保障了职工的民主权利。(2)在维护职工合法权益方面，工会充分发挥了监督作用。我们设立了劳动争议调解委员会，及时介入和调解劳动争议，防止矛盾激化。同时，加强与企业的人力资源部门沟通，推动劳动合同的签订和履行，确保职工的劳动权益不受侵害。此外，工会还积极参与企业规章制度制定，确保职工权益在制度中得到充分体现。(3)针对职工关心的福利待遇问题，工会通过开展工资集体协商，推动企业合理调整工资水平，提高职工收入。我们还关注职工的职业发展和健康保障，通过举办各类培训活动，提升职工技能，并通过建立职工健康档案，提供健康咨询和医疗服务，保障职工的身心健康。这些举措有效提升了职工的幸福感和归属感，促进了企业的和谐稳定。2.3积极开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活(1)为了丰富职工的精神文化生活，我单位工会积极组织开展各类职工文化活动。一年中，我们成功举办了职工运动会，设置了田径、球类、趣味运动会等多个项目，激发了职工的运动热情，增强了团队协作精神。这些活动不仅锻炼了职工的身体，也丰富了职工的业余生活。(2)在文化艺术方面，工会组织了职工书画展、摄影比赛等活动，鼓励职工展示自己的才艺和创意。这些活动不仅为职工提供了展示自我的平台，也促进了职工之间的交流与合作，营造了积极向上的企业文化氛围。(3)为了提升职工的文化素养，工会还定期邀请专家举办讲座，内容涉及心理健康、法律知识、职业技能等多个领域。这些讲座不仅提高了职工的综合素质，也为职工提供了自我提升的机会，有助于他们在工作和生活中更好地应对各种挑战。通过这些活动的开展，职工的精神文化生活得到了有效丰富，企业的凝聚力得到了显著增强。三、2025年工会工作亮点3.1举办的重要活动(1)在过去的一年里，我单位工会成功举办了一系列重要活动，旨在提升职工的凝聚力和企业的整体活力。其中，最具影响力的活动之一是“职工技能大赛”，吸引了广大职工积极参与。比赛涵盖了多个工种，不仅展示了职工们的专业技能，还促进了职工之间的相互学习和交流。(2)另一项重要活动是“企业文化节”，通过一系列丰富多彩的文化娱乐活动，如文艺汇演、知识竞赛、摄影展等，职工们得以在轻松愉快的氛围中展示自己的才艺，增进了彼此的了解和友谊。文化节的成功举办，极大地丰富了职工的精神文化生活，提升了企业的文化品位。(3)工会还特别注重职工的身心健康，因此组织了“健康跑”活动，鼓励职工积极参与体育锻炼。此次活动不仅提高了职工的身体素质，还增强了企业的团队精神。通过这些重要活动的举办，我单位工会有效地提升了职工的幸福感和归属感，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。3.2取得的显著成效(1)通过举办的重要活动，我单位工会取得了显著的成效，主要体现在职工素质的提升、企业文化的丰富和企业形象的优化。职工技能大赛的成功举办，不仅激发了职工学习新技能的积极性，还提升了整体工作效率，为企业的技术创新和产品质量提升做出了贡献。(2)企业文化节的成功举行，增强了职工的归属感和集体荣誉感，促进了企业内部和谐。通过文艺表演和知识竞赛，职工们在轻松愉快的氛围中提升了自身文化素养，同时也展示了企业的活力和创造力，对外树立了良好的企业形象。(3)“健康跑”等体育活动的开展，提高了职工的健康意识，促进了健康生活方式的普及。这些活动不仅增强了职工的体质，也培养了良好的团队精神，为企业的持续发展提供了坚实的健康保障。总体来看，工会活动显著提升了企业的凝聚力和竞争力，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。3.3获得的荣誉和表彰(1)在过去的一年中，我单位工会及其组织的重要活动获得了多项荣誉和表彰，充分体现了工会工作的成果和社会的认可。工会被上级工会组织授予“先进工会”称号，这一荣誉是对工会工作成效的高度肯定，也是对全体工会干部和职工的激励。(2)在举办的文化节活动中，我单位工会因活动组织得力、内容丰富多样，荣获了“优秀组织奖”。这一表彰不仅是对工会工作的认可，也展示了企业文化的独特魅力和职工的积极风貌。(3)工会举办的职工技能大赛，因其对提升职工技能和促进企业技术创新的贡献，被行业主管部门评为“优秀职业技能竞赛”。这一荣誉不仅表彰了参赛职工的专业技能，也认可了工会为推动企业技术进步所作出的努力。这些荣誉和表彰为我单位工会注入了新的活力，也为未来的工作指明了方向。四、2025年工会工作存在的不足4.1工作中的不足(1)在回顾过去一年的工作时，我们认识到在工会工作中还存在一些不足之处。首先，部分工会活动的参与度不够高，尤其是新入职的职工对工会活动的了解和参与度有限，这表明我们宣传和动员工作的力度还有待加强。(2)其次，部分工会干部的专业能力和服务意识有待提高。在一些具体工作中，我们发现干部在处理复杂问题时缺乏足够的经验和技巧，影响了工作的效率和质量。同时，对于职工的需求和意见，有时未能及时有效地回应，这也影响了职工对工会的满意度。(3)最后，工会经费的使用和管理也存在一些问题。在预算编制和执行过程中，我们发现经费使用不够精细，部分项目存在浪费现象。此外，经费管理的透明度也有待提高，职工对经费使用情况的知情权未能得到充分保障。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和解决。4.2面临的挑战(1)面对新时代的发展要求，我单位工会面临着诸多挑战。首先，随着企业转型升级，职工的技能需求不断变化，工会需要及时调整培训内容和方式，以适应新技术、新工艺的应用，这对工会教育培训工作提出了更高的要求。(2)其次，随着互联网和新媒体的快速发展，职工获取信息的渠道更加多元化，这要求工会工作在保持传统优势的同时，也要积极探索创新，利用新媒体平台提升工会工作的覆盖面和影响力，以更好地服务职工。(3)最后，企业内部劳动关系的变化也给工会工作带来了挑战。随着劳动法律法规的不断完善，职工对自身权益的维护意识逐渐增强，工会需要在维护职工合法权益的同时，也要协调好企业与职工之间的关系，促进企业的和谐稳定发展。这些挑战需要工会不断学习和适应，以更好地履行职责。4.3存在的问题(1)在工作实践中，我单位工会在一些方面存在明显的问题。首先，工会组织的覆盖面不够全面，部分新入职的职工未能及时纳入工会组织，这导致了工会工作的参与度和影响力受限。(2)其次，工会干部队伍的专业化程度有待提高。部分干部在处理复杂劳动争议、职工心理辅导等方面缺乏足够的经验和专业知识，影响了工会工作的质量和效率。(3)最后，经费管理和使用存在一定问题。预算编制不够科学，经费使用不够透明，部分项目存在浪费现象。此外，经费的筹措渠道单一，难以满足日益增长的工会工作需求。这些问题需要我们认真分析，采取措施加以改进。五、2026年工会工作指导思想5.1坚持党的领导(1)坚持党的领导是我单位工会工作的根本原则，我们始终将党的方针政策作为工会工作的指导思想。通过定期组织工会干部和职工学习党的理论知识，我们确保了工会工作始终与党的中心工作保持高度一致，充分发挥了工会组织的政治引领作用。(2)在具体工作中，我们坚决贯彻党的群众路线，密切联系职工群众，关心职工生活，倾听职工心声，切实维护职工的合法权益。通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，我们充分发挥党员的先锋模范作用，推动工会工作不断向前发展。(3)面对新时代的新任务，我单位工会将继续坚持党的领导，加强党的组织建设，提高工会干部的政治素质和业务能力。我们将以党的精神为指导，不断探索创新，推动工会工作与企业发展同步，为企业的和谐稳定和职工的幸福安康作出新的贡献。5.2服务职工群众(1)服务职工群众是工会工作的出发点和落脚点。我单位工会始终把职工群众的利益放在首位，通过开展丰富多彩的文体活动、健康讲座和技能培训，不断满足职工多元化的需求。(2)在职工权益保障方面，我们积极参与企业劳动关系的协调，通过建立和完善劳动争议调解机制，及时解决职工在劳动过程中遇到的问题，维护了职工的合法权益。同时，我们还关注职工的心理健康，定期开展心理咨询服务，为职工提供心理疏导。(3)为了更好地服务职工，我们不断拓宽服务渠道，利用互联网、微信等新媒体平台，搭建便捷的沟通桥梁，让职工能够及时了解工会活动信息，参与工会工作。此外，我们还注重倾听职工的意见和建议，积极为职工排忧解难，切实增强了职工的获得感和幸福感。5.3推动工会工作创新发展(1)面对新时代的发展要求，我单位工会积极推动工作创新发展，以适应新形势下的工作需要。我们不断探索新的工作方法，通过引入现代管理理念和技术手段，提高了工会工作的效率和质量。(2)在创新发展方面，我们注重加强工会干部的培训和学习，提升他们的创新意识和能力。通过举办创新工作研讨会、经验交流会等活动，我们鼓励工会干部开拓思路，勇于尝试新的工作模式。(3)同时，我们积极拓展工会工作的内容和形式，结合企业实际和职工需求，开展了一系列特色活动。例如，我们尝试将工会工作与企业文化、社会责任相结合，通过志愿服务、公益活动等形式，提升了工会工作的社会影响力，也为企业树立了良好的社会形象。这些创新举措有力地推动了工会工作的转型升级，为企业的和谐稳定发展注入了新的活力。六、2026年工会工作重点任务6.1加强工会组织建设(1)加强工会组织建设是我单位工会工作的重中之重。我们将进一步完善工会组织架构，确保工会组织覆盖到每一个车间、每一个班组，让更多的职工成为工会的会员。(2)为了提升工会组织的凝聚力和战斗力，我们将加强对工会干部的选拔和培养。通过定期的培训和交流，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务意识，使他们成为职工信赖的“娘家人”。(3)同时，我们还将探索建立更加灵活多样的工会组织形式，如职工之家、兴趣小组等，以适应不同职工群体的需求。通过这些举措，我们将进一步巩固工会组织的群众基础，为职工提供更加贴心的服务。6.2深化民主管理(1)深化民主管理是我单位工会工作的重要任务。我们将进一步完善职工代表大会制度，确保职工在企业决策中的参与权、知情权和监督权。通过定期召开职工代表大会，让职工对企业的重大决策有更多的发言权和表决权。(2)我们将加强对企业规章制度制定和执行的民主监督，确保职工的合法权益得到有效保障。通过设立职工意见箱、开展民主评议等活动，及时收集和反馈职工的意见和建议，促进企业管理的民主化。(3)此外，我们还将推动企业内部管理的公开透明，通过公开会议纪要、财务报告等方式，让职工了解企业的运营状况，增强职工对企业发展的信心和参与感。通过这些措施，我们将不断深化民主管理，构建和谐劳动关系，为企业的发展创造良好的内部环境。6.3提升职工素质(1)提升职工素质是我单位工会工作的核心内容之一。我们将通过开展各类培训课程，如专业技能培训、管理能力提升、心理健康教育等，帮助职工不断学习新知识、新技能，适应企业发展的需求。(2)为了提高职工的综合素质，我们将组织丰富多彩的文化活动，如读书会、艺术鉴赏、体育竞赛等，激发职工的创造力和团队协作精神。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也促进了职工之间的交流和沟通。(3)我们还将加强与外部机构的合作，邀请专家学者来企业开展讲座和研讨会，为职工提供更高层次的学习机会。通过这些举措，我们将努力提升职工的素质，为企业的长远发展培养一支高素质的职工队伍。七、加强工会干部队伍建设7.1提高政治素质(1)提高政治素质是工会干部队伍建设的基础。我们通过组织定期的政治理论学习，确保工会干部深刻理解党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。(2)为了提升政治素质，我们开展了一系列实践活动，如参观红色教育基地、参与志愿服务等，让工会干部在实践中学党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，增强党性修养。(3)我们还注重对工会干部的日常监督和教育，通过建立完善的考核评价体系，激励干部严守政治纪律和政治规矩，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。通过这些措施，我们旨在打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的工会干部队伍。7.2增强业务能力(1)增强业务能力是工会干部胜任工作的关键。我单位工会通过组织专业培训，邀请行业专家授课，帮助工会干部掌握劳动法律法规、劳动关系协调、职工权益保护等方面的知识和技能。(2)我们还鼓励工会干部参加各类业务竞赛和研讨会，通过实战演练和交流学习，提升解决实际问题的能力。同时，通过案例分析、工作坊等形式，强化工会干部的应变能力和创新思维。(3)为了确保业务能力的持续提升，我们建立了长效的学习机制，鼓励工会干部在工作中不断学习新知识、新技能，通过自学、在线课程、书籍阅读等多种途径，不断拓宽知识面，提升自身业务水平。通过这些努力，我们旨在打造一支业务精湛、服务高效的工会干部队伍。7.3改进工作作风(1)改进工作作风是工会干部队伍建设的重要环节。我单位工会强调务实高效的工作态度，要求工会干部深入基层，了解职工的实际需求，切实解决职工的实际问题。(2)我们通过开展作风整顿活动，严肃工作纪律，坚决反对形式主义、官僚主义，确保工会工作不走过场，真正落到实处。同时，我们鼓励工会干部发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，树立良好的工作形象。(3)为了进一步改进工作作风，我们建立了工会干部工作考核机制，将工作作风纳入考核内容，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对作风不正的干部进行教育和纠正。通过这些措施，我们旨在营造风清气正的工作环境，推动工会工作不断迈上新台阶。八、加大经费保障力度8.1确保工会经费合理使用(1)确保工会经费的合理使用是工会财务管理的核心任务。我们严格执行国家有关工会经费管理的法律法规，制定详细的财务管理制度，确保每一笔经费都有明确的使用目的和预算。(2)在经费使用上，我们坚持公开透明原则，定期向职工代表大会报告经费收支情况，接受职工的监督。通过设立经费使用审批流程，确保经费用于职工福利、教育培训、文体活动等正当用途。(3)同时，我们加强对经费使用的审计和监督，定期对工会财务进行内部审计，确保经费使用符合规定，防止浪费和挪用。通过这些措施，我们努力做到工会经费的合理、规范、高效使用，为工会工作的顺利开展提供坚实的经济保障。8.2优化经费支出结构(1)优化经费支出结构是提高工会经费使用效率的关键。我们根据企业实际情况和职工需求，对经费支出进行了结构性调整。重点增加了职工教育培训、文化活动、健康保障等方面的投入，以提升职工的综合素质和生活质量。(2)在优化支出结构的过程中，我们注重平衡不同项目之间的投入，确保各项经费支出都能发挥最大效益。同时，我们通过引入市场竞争机制，对一些服务项目进行外包，降低了成本，提高了服务质量。(3)为了确保经费支出的合理性和有效性，我们建立了科学的经费预算管理制度，对预算执行情况进行动态监控和调整。通过这些措施，我们有效地优化了经费支出结构，提高了工会经费的使用效率，为职工提供了更加优质的服务。8.3加强经费监管(1)加强经费监管是确保工会经费安全、合规使用的重要保障。我单位工会建立了严格的财务监管体系，明确各级财务人员的职责，确保经费管理的透明度和规范性。(2)我们定期对工会经费进行内部审计，对预算执行情况进行全面检查，及时发现和纠正经费使用中的问题。同时，我们邀请外部审计机构进行年度审计，以独立、客观的视角评估经费使用情况。(3)为了加强经费监管，我们还设立了财务监督委员会，由职工代表、工会干部和财务人员组成，对工会经费的收支、使用情况进行监督。通过这些措施，我们有效地防范了财务风险，保障了工会经费的合理、合规使用，为工会工作的顺利开展提供了坚实的财务基础。九、加强工会与其他组织的沟通协作9.1加强与企业的沟通(1)加强与企业的沟通是工会工作的重要环节。我单位工会定期与企业高层和管理层进行沟通，就职工关心的热点问题、劳动争议处理、企业发展规划等议题进行深入交流。(2)我们通过参加企业内部会议、座谈会等形式，及时了解企业的经营状况和人力资源政策调整，确保工会工作与企业发展战略相协调。同时，我们积极向企业反馈职工的意见和建议，促进企业与职工之间的良性互动。(3)为了加强与企业的沟通，我们建立了常态化的沟通机制，如定期召开联席会议、设立沟通热线等，确保信息畅通无阻。通过这些沟通渠道，我们有效地协调了企业内部关系，为职工争取到了更多的权益，也为企业的和谐稳定发展创造了有利条件。9.2与政府部门的协作(1)与政府部门的协作是工会工作的重要组成部分。我单位工会积极与政府劳动保障、民政等相关部门建立合作关系，共同推进劳动法律法规的贯彻实施。(2)在合作中，我们定期向政府部门汇报工会工作情况，就职工权益保护、劳动争议调解等方面的问题进行咨询和交流。通过这种协作，我们能够及时获取政策支持，为企业发展创造良好的政策环境。(3)同时，我们参与政府部门组织的各类培训、研讨会，提升工会干部的专业素养，增强工会在社会事务中的影响力。通过与其他社会组织和企业的交流合作，我们扩大了工会的服务范围，为职工提供更加全面的服务和帮助。这些合作不仅提升了工会的社会地位，也为企业和社会的和谐稳定做出了贡献。9.3与社会组织的合作(1)与社会组织的合作是我单位工会拓展服务领域、丰富服务内容的重要途径。我们与教育、文化、体育等社会组织建立了紧密的合作关系，共同举办