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薪酬与绩效评估表序号员工姓名部门职位薪酬结构绩效得分绩效等级薪酬调整（元）备注12345表格说明：序号：员工在表格中的编号。员工姓名：员工的全名。部门：员工所在的部门。职位：员工的职位名称。薪酬结构：员工的薪酬构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。绩效得分：根据绩效评估结果得出的分数。绩效等级：根据绩效得分划分的等级，如优秀、良好、合格、不合格。薪酬调整：根据绩效等级和公司政策调整的薪酬金额。备注：对员工绩效或其他相关事项的说明。员工编号姓名部门职位基本工资（元）绩效奖金（元）绩效评分绩效等级薪酬调整（元）评估日期001销售部销售经理8000150085A30020230430002研发部程序员7000100075B20020230430003市场部市场专员600080065C10020230430004赵六人力资源部人力资源专员70080A25020230430005孙七生产部生产主管7500120070格说明：员工编号：员工的唯一标识符。姓名：员工的全名。部门：员工所属的部门名称。职位：员工担任的职位。基本工资：员工的基本月工资。绩效奖金：根据绩效考核结果发放的奖金。绩效评分：员工绩效考核的得分，通常基于1100分制。绩效等级：根据绩效评分划分的等级，如A、B、C等，等级越高表示绩效越好。薪酬调整：根据绩效等级和公司政策确定的薪酬调整金额，可以是增加或减少。评估日期：绩效评估的日期。员工ID姓名部门职称基本薪酬（元）绩效系数绩效奖金（元）总薪酬（元）评估周期评估结果0001王明销售部销售代表80001.2200096002023Q1良好0002李娜研发部程序员90001.01500105002023Q1合格0003张强生产部技术员70000.8100078002023Q1一般0004刘涛财务部财务分析师85001.11800103002023Q1良好0005陈静人力资源部人力资源专员75000.9120087002023Q1合格表格说明：员工ID：员工的唯一识别码。姓名：员工的全名。部门：员工所在的工作部门。职称：员工的职位名称。基本薪酬：员工的基本月薪。绩效系数：根据绩效考核结果计算出的系数，用于调整基本薪酬。绩效奖金：根据绩效考核结果发放的奖金。总薪酬：员工的月总薪酬，包括基本薪酬和绩效奖金。评估周期：

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