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文档简介

2025年公务员雇佣合同条例第一章总则第一条为了规范公务员的雇佣管理，保障公务员和雇主的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，根据国家相关法律法规，制定本条例。第二条本条例适用于我国各级公务员的雇佣合同管理。公务员的雇佣合同应当遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。第三条公务员雇佣合同应当符合国家有关法律法规的规定，遵循合同自愿、诚实守信的原则，明确双方的权利和义务。第四条国家公务员管理部门负责公务员雇佣合同的监督管理工作，保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的稳定和发展。第二章雇佣合同的订立第五条公务员雇佣合同应当包括以下内容：（一）双方的基本情况；（二）合同的期限；（三）工作职责和任务；（四）工作地点；（五）工资待遇；（六）社会保险和福利待遇；（七）合同的变更、解除和终止；（八）违反合同的责任；（九）争议的解决方式。第六条公务员雇佣合同的期限一般为____年，最长不得超过____年。合同期限届满后，双方可以续签合同。第七条公务员的工资待遇应当根据国家规定的工资制度确定，并按照国家有关政策进行调整。第八条公务员雇佣合同双方应当在合同中约定社会保险和福利待遇，依法参加社会保险，享受相应的待遇。第三章雇佣合同的履行和变更第九条公务员应当遵守国家法律法规，履行工作职责，完成工作任务，维护国家利益和社会公共利益。第十条雇主应当按时足额支付公务员的工资，保障公务员的社会保险和福利待遇，为公务员提供必要的工作条件。第十一条公务员雇佣合同双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应当书面进行，并由双方签字或者盖章确认。第十二条有下列情形之一的，雇主可以解除公务员雇佣合同：（一）公务员严重违反工作纪律，给国家利益或者公共利益造成重大损失；（二）公务员因犯罪被追究刑事责任；（三）公务员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；（四）公务员连续旷工超过____天。第十三条有下列情形之一的，公务员可以解除雇佣合同：（一）雇主未按照合同约定支付工资；（二）雇主未依法参加社会保险；（三）雇主未提供必要的工作条件；（四）公务员因健康原因不能继续工作。第四章雇佣合同的终止和解除第十四条公务员雇佣合同期限届满，双方未续签合同的，合同自行终止。第十五条公务员雇佣合同双方协商一致，可以解除合同。第十六条公务员退休、调离、辞职、辞退、死亡等原因，雇佣合同自行终止。第五章法律责任第十七条违反本条例规定，有下列行为之一的，由公务员管理部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）不按照规定订立、变更、解除或者终止公务员雇佣合同；（二）违反国家有关工资制度规定支付公务员工资；（三）未依法参加社会保险。第十八条公务员违反本条例规定，有下列行为之一的，由公务员管理部门依法给予处分：（一）违反工作纪律，给国家利益或者公共利益造成损失；（二）旷工或者擅离工作岗位；（三）违反国家有关保密规定

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