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文档简介

2025年中外合资企业员工股权激励协议甲方：____中外合资企业（以下简称“公司”）乙方：____员工（以下简称“员工”）鉴于甲方为促进公司持续稳定发展，提高员工积极性和归属感，特制定本股权激励协议。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：一、协议背景1.为了激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司的核心竞争力，甲方决定对乙方实施股权激励计划。2.本股权激励计划旨在使乙方的利益与公司的长远发展紧密结合，共同分享公司成长的成果。二、股权激励对象1.本股权激励计划适用于甲方在职员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。2.乙方须符合以下条件：（1）在甲方工作满____年；（2）年度绩效考核达到良好及以上等级；（3）遵守甲方规章制度，无重大违规行为。三、股权激励方案1.甲方将设立专门的股权激励基金，用于购买公司股票。2.乙方获得的股权激励份额为____股，占公司总股本的____%。3.乙方获得的股权激励份额自授予日起____年内不得转让、出售、抵押或赠与。4.乙方在获得股权激励份额后，应按照甲方规定的时间节点进行解锁，解锁比例及解锁条件如下：（1）解锁期：自授予日起____个月内；（2）解锁比例：解锁期内，每月解锁____%；（3）解锁条件：乙方在解锁期内，绩效考核达到良好及以上等级。四、股权激励权益1.乙方在持有股权激励份额期间，享有以下权益：（1）参与公司利润分配；（2）参与公司重大决策；（3）享有公司股票增值收益。2.乙方在解锁期内，如绩效考核未达到良好及以上等级，甲方有权按照以下方式收回部分或全部股权激励份额：（1）乙方绩效考核未达标，甲方有权收回乙方未解锁的股权激励份额；（2）乙方绩效考核连续____年未达标，甲方有权收回乙方已解锁的股权激励份额。五、股权激励实施1.甲方应在每年____月前，完成股权激励计划的审批、分配及授予工作。2.甲方应在股权激励计划实施过程中，确保乙方合法权益，不得侵犯乙方权益。3.乙方应在股权激励计划实施过程中，严格遵守甲方规章制度，努力工作，为公司发展做出贡献。六、协议变更与终止1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更或终止。2.本协议变更或终止，不影响双方已发生的权利义务。七、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____中外合资企业乙方（签字）：____员工签订日期：____年____月____日以上协议旨在明确甲

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