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文档简介

2025年公司前台劳动合同范例甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事前台工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任前台工作，具体工作内容如下：（1）负责接待来访客人，提供热情、周到、专业的服务；（2）负责电话接听、转接、留言等工作；（3）负责公司文件资料、报刊杂志的收发、登记、分发等工作；（4）负责公司内部会议室预定、管理等工作；（5）完成甲方交代的其他相关工作。2.乙方应遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按公司规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权益。乙方休息休假期间，甲方按国家规定支付工资。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月足额支付。2.乙方在合同期间如有加班，甲方按照国家规定支付加班费。3.甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、节假日福利等。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全。2.甲方负责对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。3.乙方在工作中如有特殊情况，应及时向甲方报告，甲方应妥善处理。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，甲方可以解除本合同。3.法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。八、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。2.乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，不得在甲方同行业从事与甲方业务相竞争的工作。九、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充

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