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文档简介

2025年北京销售经理劳动合同企业可持续发展及环境保护甲方(企业):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(员工):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同内容描述1.职位与职责乙方同意担任甲方北京销售经理一职,负责甲方在北京地区的销售工作。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,积极完成甲方分配的销售任务。乙方应积极推动甲方企业可持续发展及环境保护工作,确保销售工作与可持续发展目标相一致。2.工作要求乙方应定期向甲方汇报工作进展,及时反馈市场动态,为甲方决策提供依据。乙方应参与甲方组织的可持续发展及环境保护培训,不断提高自身环保意识。二、合同期限与薪资1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在合同期限内全职服务于甲方。2.薪资待遇乙方月工资为______元,每年根据市场情况及个人表现进行一次薪资调整。甲方将根据乙方工作表现及业绩给予相应的奖金及福利。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的办公地点工作,具体地点为______。2.工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间,每周工作五天,每天工作______小时。四、合同解除与终止1.合同解除甲方因企业原因调整组织架构,导致乙方职位被撤销;乙方因个人原因提出离职;双方协商一致,经书面同意解除本合同。2.合同终止合同期满后,如双方无异议,本合同自动终止。若甲方违反合同约定,乙方有权解除合同,并要求甲方承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果对乙方的薪酬和职位进行调整。有权根据市场情况和企业发展战略,对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。义务:为乙方提供必要的工作条件和资源,确保乙方能够顺利完成工作。遵守国家有关劳动法律法规,保障乙方合法权益,按时足额支付乙方工资。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供与工作相关的培训和发展机会。有权在符合合同约定的条件下,提出合理的工作时间调整申请。义务:遵守甲方的工作规章制度,保守公司商业秘密。积极参与企业可持续发展及环境保护活动,推动公司绿色发展战略。六、绩效评估与激励1.绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估,评估内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。评估结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。2.激励措施甲方将根据乙方的工作表现,实施相应的激励措施,如奖金、晋升、培训机会等。七、保密条款1.保密信息甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。乙方在离职后,仍需遵守本保密条款,不得泄露任何保密信息。2.保密期限本保密条款的保密期限自乙方与甲方签订劳动合同之日起至离职后______年内。八、合同解除与终止1.合同解除乙方因个人原因提出辞职;甲方因企业原因调整组织架构,导致乙方职位被撤销;双方协商一致,经书面同意解除本合同。2.合同终止合同期满后,如双方无异议,本合同自动终止。若甲方违反合同约定,乙方有权解除合同,并要求甲方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于销售策略、客户信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日

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