二零二五停薪留职员工离职补偿与职业发展支持合同

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二零二五停薪留职员工离职补偿与职业发展支持合同甲方（停薪留职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职员工离职补偿1.离职补偿金额乙方同意向甲方支付离职补偿金，金额为______元（大写：______）。2.离职补偿支付方式离职补偿金将在合同签订后______个工作日内一次性支付给甲方。二、职业发展支持1.职业发展规划乙方将协助甲方制定职业发展规划，并提供必要的职业发展支持，包括但不限于职业培训、技能提升等。2.职业发展支持期限乙方提供的职业发展支持期限为自合同签订之日起______年内。三、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。四、违约责任1.甲方违约责任甲方若违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2.乙方违约责任乙方若违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据个人职业发展规划提出离职补偿和职业发展支持的具体需求。有权要求乙方提供与其职业发展相关的培训和指导。义务：在离职补偿和职业发展支持期间，应保持与乙方的沟通，及时反馈职业发展需求。遵守乙方的职业发展计划和相关规定。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的需求和公司政策决定离职补偿和职业发展支持的方案。有权对甲方的职业发展进行评估，并提出改进建议。义务：为甲方提供明确的离职补偿方案和职业发展支持计划。保证为甲方提供必要的职业发展资源和机会。六、离职补偿与职业发展支持的具体内容1.离职补偿乙方将按照国家相关法律法规和公司政策，向甲方支付合理的离职补偿金。离职补偿金的支付方式和金额将在合同中明确约定。2.职业发展支持职业培训：提供与甲方职业发展相关的培训课程。职业咨询：提供职业规划咨询服务。机会推荐：推荐适合甲方的职业发展机会。七、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满或双方协商一致后，本合同自行终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的诉讼管辖地为______。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职补偿细节、职业发展计划以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、职业机会等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______