业务员聘用协议聘用业务员协议书

业务员聘用协议聘用业务员协议书合同编号：__________《业务员聘用协议》一、总则（一）协议目的本协议旨在明确双方在业务员聘用方面的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进业务的发展。（二）适用范围本协议适用于[公司名称]与受聘业务员之间的聘用关系。（三）定义与解释1.“公司”指[公司名称]，是依法设立并从事相关业务的法人组织。2.“业务员”指接受公司聘用，从事公司指定业务的人员。3.“聘用期限”指公司与业务员约定的聘用期间。4.“工作内容”指业务员在聘用期间应从事的具体业务工作。5.“工作地点”指业务员从事工作的具体地点。6.“工作时间”指业务员在工作地点从事工作的时间安排。7.“薪酬”指公司支付给业务员的劳动报酬。8.“福利”指公司为业务员提供的除薪酬以外的其他待遇。9.“绩效考核”指公司对业务员工作表现进行评估的过程。10.“培训”指公司为提升业务员业务能力而进行的教育和训练活动。11.“保密”指业务员对公司的商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。12.“竞业限制”指业务员在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务活动。二、聘用关系（一）聘用期限1.本协议的聘用期限为[起始日期]至[结束日期]，试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。2.聘用期限届满，双方如需继续聘用，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并协商重新签订聘用协议。（二）工作内容与地点1.业务员的工作内容包括但不限于[具体工作内容列举]。2.业务员的工作地点为[具体工作地点]，如公司安排出差或外派工作，应按照公司的要求执行。（三）工作时间与休息休假1.业务员的工作时间为[工作时间安排]，公司可根据业务需要进行调整，但应符合国家法律法规的规定。2.业务员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利，具体休假事宜按照公司的相关制度执行。三、薪酬与福利（一）薪酬结构1.业务员的薪酬由基本工资、绩效工资、提成等部分组成。2.基本工资根据业务员的岗位级别、工作经验等因素确定，绩效工资根据绩效考核结果发放，提成根据业务业绩计算。（二）薪酬支付1.公司应按照约定的时间和方式支付业务员的薪酬，薪酬支付日为每月[支付日期]。2.如遇法定节假日或休息日，薪酬支付日期应顺延。（三）福利制度1.公司为业务员提供社会保险、住房公积金等法定福利。2.公司根据经营情况和业绩，为业务员提供年终奖金、节日福利等其他福利。四、工作纪律与保密（一）工作纪律1.业务员应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.业务员应认真履行工作职责，积极完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.业务员应保守公司的商业秘密、客户信息等保密事项，不得泄露给他人或用于个人利益。（二）保密义务1.业务员在聘用期间及离职后，应对公司的商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。2.商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户名单、产品配方、技术资料等。3.业务员应妥善保管公司的保密资料，不得擅自复印、摘抄或向他人提供。（三）竞业限制1.业务员在离职后[竞业限制期限]内，不得在与公司相竞争的单位从事相同或类似的业务活动。2.公司应按照约定向业务员支付竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。五、绩效考核与激励（一）绩效考核标准1.公司根据业务员的工作内容和岗位职责，制定绩效考核标准，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。2.绩效考核标准应明确、具体、可量化，便于考核和评估。（二）绩效考核方式1.公司采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对业务员的工作表现进行考核。2.定期考核一般为每月或每季度进行一次，不定期考核根据公司的业务需要进行。3.考核结果应及时反馈给业务员，业务员如有异议，可在规定的时间内提出申诉。（三）激励措施1.公司根据绩效考核结果，对表现优秀的业务员给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。2.公司为业务员提供良好的工作环境和发展空间，鼓励业务员积极进取，不断提升自己的业务能力。六、培训与发展（一）培训计划1.公司根据业务发展需要和业务员的个人需求，制定培训计划，包括入职培训、岗位培训、专业培训等。2.培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，保证培训的效果和质量。（二）培训费用1.公司为业务员提供的培训费用由公司承担，但如因业务员个人原因导致培训未完成或培训效果不佳，公司有权要求业务员承担部分或全部培训费用。2.业务员在培训期间应遵守公司的培训纪律和要求，如违反规定，公司有权取消其培训资格并要求其承担相应的责任。（三）职业发展规划1.公司为业务员提供职业发展规划，帮助业务员明确自己的职业发展方向和目标。2.公司根据业务员的个人能力和业绩，为业务员提供晋升、转岗等机会，促进业务员的职业发展。七、合同的变更与解除（一）协议变更1.双方经协商一致，可以变更本协议的内容。2.变更协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。（二）协议解除1.双方经协商一致，可以解除本协议。2.业务员有下列情形之一的，公司可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.公司有下列情形之一的，业务员可以解除本协议：（1）未按照约定支付薪酬的；（2）未按照约定提供劳动条件的；（3）法律法规规定的其他情形。（三）离职手续1.业务员离职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算、保密协议履行等。2.公司应在业务员办理完离职手续后，及时为其办理离职证明等相关手续。八、违约责任（一）双方违约情形及责任1.双方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。（二）违约责任的承担方式1.违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等。2.双方可以在本协议中约定具体的违约责任承担方式，如未约定，应按照法律法规的规定执行。九、争议解决（一）争议解决方式1.双方在本协议履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（二）管辖法院1.本协议的管辖法院为[具体管辖法院]。十、其他条款（一）通知与送达1.双方在本协议履行过程中相互发送的通知、文件等，应按照本协议约定的地址、联系方式进行送达。2.如一方的地址、联系方式发生变更，应及时通知对方，否则应承担由此造成的不利后果。（二）协议的生效与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至聘用期限届满或本协议解除之日终止。2.本协议终止后，双方仍应履行保密等义务。（三）法律适用1.本协议的签订、履行、变更、解除等事项，适用中华人民共和国法律。十一