2025年人力资源制度：人力资源统计分析表_第1页
2025年人力资源制度：人力资源统计分析表_第2页
2025年人力资源制度：人力资源统计分析表_第3页
2025年人力资源制度：人力资源统计分析表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2018年月人力资源统计分析表,,,,,,,,,,

,,,,,,,,报表日期:,,

项目,明细,,,,,,,,,

人力资源数量,编制,月初人数,本月入职,本月离职,月末人数,月平均人数,备注,,,

,,19,3,,22,,,,,

人力资源教育结构,总人数,本科及以上,大专（高职）,中专（中技）,高中,初中及以下,,,,

,,,,,,,,,,,

,比率,,,,,,,,,

人力资源年龄结构,总人数,50岁以上,40-50,30-40,20-30,20岁以内,,,,

,,,,,,,,,,,

,比率,,,,,,,,,

人力资源变动统计分析,1.入离职情况,,,,,,,,,

,入职总人数,5,离职总人数,4,离职率,,试用期内离职数,2,占总比率,

,2.流动情况,,,,,,,,,

,部门,月初人数,新入职人数,内部调整,,离职情况,,,,

,,,,调入,调出,辞职,辞退,自离,离职率,月末人数

,综合部,4,,,,,,,,4

,财务部,2,,,,,,,,2

,销售部,5,,,,,,,,5

,采购部,,,,,,,,,

,品保部,2,2,,,,,2,50.0%,2

,技术部,,,,,,,,,

,市场开发部,,1,,,,,,,1

,生产管理部,6,2,,,2,,,25.0%,8

,合计,,,,,,,,,22

,分析说明:,,,,,,,,,

人力资源招聘统计分析,部门,需招聘人数,实际招聘人数,离职需补人数,计缺岗位,计缺人数,招聘及时率与招聘分析,,,

,市场研发部,,1,,,,,,,

,品保部,1,2,1,,1,,,,

,生产部,2,2,2,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

人力资源离职分析,序号,离职原因,,离职人数,所占比重,分析结果(改善措施),,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

离职层次分析,A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）,,,,,,,,,

,部门,姓名,岗位,离职日期,离职原因,,,分析与改善,,

,生产部,赵志国,经理,9.1,出国,,,,,

,生产部,刘新贝,班组长,9.1,怀孕待产,,,,,

,品保部,王守朋,质检员,9.8,不适应公司,,,,,

,品保部,郭小萍,质检员,9.20,无法适应公司的工作,,,,,

,,,,,,,,,,,

,A层次：,管理类,1,技术类,,文职类,,,,

,比率统计,,1%,,,,,,,

,Ｂ层次：,普工类,,后勤服务类,,技术工人／仓储物流类,1,,,

,比率统计,,,,,,,,,

人员晋升情况,部门,姓名,现属部门,晋升后岗位,调前部分,调前职位,调动原因,,,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

注：以上统计分析结果制定之对应改善措

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论