2025年度零售行业职工劳动合同解除补偿协议

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2025年度零售行业职工劳动合同解除补偿协议甲方（职工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议背景1.甲方与乙方签订的《2025年度零售行业职工劳动合同》自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。2.根据甲方个人原因，经双方协商一致，决定提前解除上述劳动合同。二、解除补偿a.经济补偿金：根据甲方在乙方工作的年限，按每月工资的______倍支付，其中工作满一年不满十年的，每月工资按乙方支付的平均工资计算。b.法定补偿金：根据甲方在乙方工作的年限，按每月工资的______倍支付，其中工作满一年不满十年的，每月工资按乙方支付的平均工资计算。2.甲方在乙方工作期间，如已享受过带薪年休假、病假等福利待遇，应按相关规定予以扣除。三、协议履行1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.甲方应在本协议生效之日起______个工作日内，向乙方提交相关解除劳动合同手续，包括但不限于离职证明、身份证复印件等。3.乙方应在收到甲方提交的解除劳动合同手续后______个工作日内，向甲方支付解除劳动合同的经济补偿金。四、其他约定1.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规和双方劳动合同的约定执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作情况，包括工作表现、工作态度等。有权要求乙方按照合同约定提供劳动，并保证劳动安全。有权在合同期内提出解除劳动合同，但需提前通知乙方。义务：按照合同约定提供劳动，遵守公司规章制度。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。有权享受国家规定的法定节假日、年休假等。有权对甲方的工作提出意见和建议。义务：按照甲方要求完成工作任务，遵守劳动纪律。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方出现严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自行解除。七、解除合同程序1.甲方提出解除劳动合同的，应提前______个工作日书面通知乙方。2.乙方提出解除劳动合同的，应提前______个工作日书面通知甲方。3.解除劳动合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。八、解除合同补偿1.甲方按乙方在甲方工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。2.乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。3.乙方因自身原因解除劳动合同的，双方按照合同约定办理相关手续，甲方不支付经济补偿金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期