企业劳务派遣合同示范文本

企业劳务派遣合同示范文本合同编号：__________名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______第一条派遣人员的选派及使用1.1甲方应根据乙方的用工需求，向乙方提供符合条件的派遣人员。1.2乙方应对甲方提供的派遣人员名单进行审核，并在收到名单后3个工作日内书面确认。1.3甲方应在收到乙方确认的派遣人员名单后，及时与派遣人员签订劳动合同，并将劳动合同副本抄送乙方。1.4乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，合理使用派遣人员，并确保派遣人员的工作条件及生活环境。第二条劳务派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在本合同有效期内，甲方应根据乙方的用工需求，及时调整派遣人员。2.3如乙方因业务调整等原因需提前终止或延长派遣期限，应提前____个工作日书面通知甲方，双方协商一致后签订补充协议。第三条劳动报酬及福利待遇3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付派遣人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2甲方应为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应费用。3.3乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，向甲方支付劳务派遣费用。具体费用标准为：每人每月人民币____元。3.4乙方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。第四条管理及责任4.1甲方应对派遣人员进行日常管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。4.2乙方应对派遣人员进行业务培训，确保派遣人员具备所需技能。4.3派遣人员在工作中发生的伤亡事故，由甲方负责处理，乙方应予以协助。4.4乙方如发现派遣人员存在违法、违规行为，应书面通知甲方，甲方应及时处理。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金为本合同总金额的____%。5.2双方因不可抗力等原因导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细填写甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话，以确保合同主体明确。2.派遣人员选派及使用：甲方需按照乙方需求提供符合条件的派遣人员，乙方应在收到名单后及时确认。3.劳务派遣期限：合同应明确派遣期限，如需提前终止或延长，双方应协商一致并签订补充协议。4.劳动报酬及福利待遇：甲方应按时足额支付派遣人员工资、奖金、津贴等，并为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.管理及责任：甲方应对派遣人员进行日常管理，乙方应负责业务培训，双方共同确保派遣人员遵守规章制度。6.违约责任：双方应严格遵守合同条款，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金。7.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.法律名词解释：合同（Contract）：双方或多方为明确相互权利义务关系而订立的具有法律约束力的协议。派遣单位（DispatchingUnit）：具备合法资质，为用工单位提供派遣人员的单位。用工单位（Employer）：需要派遣人员提供劳动服务的单位。劳务派遣（LaborDispatch）：派遣单位与用工单位之间的一种劳动合作关系，派遣单位向用工单位提供符合条件的劳动者。劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的书面协议。违约金（LiquidatedDamages）：合同一方违约时，按照合同约定或法律规定，应向另一方支付的赔偿金。不可抗力（ForceMajeure）：指合同当事人无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。补充协议（SupplementaryAgreement）：双方在原合同基础上，对未尽事宜达成一致意见的书面协议。争议解决（DisputeResolution）：双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：企业临时项目需求补充条款：如果乙方因临时项目需要增加派遣人员，应在项目开始前至少15天通知甲方，双方协商一致后，可以签订临时派遣补充协议，明确项目期限、人员数量及费用等事项。2.应用场合：节假日及特殊时期工作安排补充条款：考虑到节假日及特殊时期，乙方可能需要派遣人员加班或值班，双方应提前一个月协商确定加班或值班安排，并按国家相关规定支付加班费。3.应用场合：派遣人员培训与发展补充条款：乙方应根据派遣人员的工作表现和职业发展需求，提供必要的培训机会。甲方应鼓励和支持派遣人员参与培训，以提高其业务能力和综合素质。4.应用场合：保密协议及商业秘密保护补充条款：鉴于乙方可能涉及商业秘密，双方应签订保密协议，明确派遣人员在服务期间及离职后的保密义务，以及违反保密义务的法律责任。5.应用场合：劳动争议处理补充条款：为及时解决劳动争议，双方同意设立专门的劳动争议处理机制，包括设立调解小组或指定专人负责调解工作，以确保